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本書作者結(jié)合自己多年法律實(shí)踐,詳細(xì)分析了用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止過程中的法律責(zé)任,立足于勞動(dòng)法的立法和具體實(shí)踐,深入分析了勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同責(zé)任的規(guī)定存在的缺陷。
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