本書從國際人權(quán)法的角度探討一個傳統(tǒng)上被認為是勞動法領(lǐng)域的問題。平等就業(yè)權(quán)是每個人的基本權(quán)利。很多國家的勞動法針對就業(yè)歧視進行了專門的立法，但是缺失了一個人權(quán)的視角(arights-basedapproach)，以至于這些反就業(yè)歧視的法規(guī)并不能真正消除歧視，促進實質(zhì)性的就業(yè)平等。而我國更是需要能有效禁止就業(yè)歧視，促進就業(yè)平等的法律機制。本書全面梳理了現(xiàn)階段國際人權(quán)法在平等就業(yè)權(quán)方面的國際標準，并以此為參照考察我國對就業(yè)平等權(quán)的法律保護，并對我國就業(yè)市場上最常見的幾類歧視現(xiàn)象和相關(guān)司法實踐進行分析，并探討我國對平等就業(yè)權(quán)國家保護的未來與前景。