本書從國際人權(quán)法的角度探討一個(gè)傳統(tǒng)上被認(rèn)為是勞動(dòng)法領(lǐng)域的問題。平等就業(yè)權(quán)是每個(gè)人的基本權(quán)利。很多國家的勞動(dòng)法針對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了專門的立法，但是缺失了一個(gè)人權(quán)的視角(arights-basedapproach)，以至于這些反就業(yè)歧視的法規(guī)并不能真正消除歧視，促進(jìn)實(shí)質(zhì)性的就業(yè)平等。而我國更是需要能有效禁止就業(yè)歧視，促進(jìn)就業(yè)平等的法律機(jī)制。本書全面梳理了現(xiàn)階段國際人權(quán)法在平等就業(yè)權(quán)方面的國際標(biāo)準(zhǔn)，并以此為參照考察我國對(duì)就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)，并對(duì)我國就業(yè)市場(chǎng)上最常見的幾類歧視現(xiàn)象和相關(guān)司法實(shí)踐進(jìn)行分析，并探討我國對(duì)平等就業(yè)權(quán)國家保護(hù)的未來與前景。