本書(shū)在2008年第二版的基礎(chǔ)上進(jìn)行修訂，全書(shū)堅(jiān)持“國(guó)際化與本土化并舉”、“理論與實(shí)踐共進(jìn)”的指導(dǎo)思想，以及教材修訂的三個(gè)原則：第一，增加近年來(lái)的相關(guān)理論研究；第二，引入比較成熟的管理思想；第三，吸收近年來(lái)來(lái)管理實(shí)踐的新成就。具體而言，第三版主要做了以下幾個(gè)方面的修訂工作：第一，刪掉第二版的1篇（原第3篇公共部門(mén)人力資源獲取與測(cè)評(píng)）、1章（原第8章人力資源測(cè)評(píng)），形成該版的4篇、14章。其中第2篇改為公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與招錄。第二，重新撰寫(xiě)了第3章（我國(guó)公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展與變革）。第三，從邏輯結(jié)構(gòu)到具體內(nèi)容，進(jìn)行調(diào)整、增刪、改寫(xiě)的有第7章人力資源招錄（原為人力資源獲?。?、第8章績(jī)效考核與管理（原為績(jī)效管理）、第9章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（原為人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)）、第10章職業(yè)生涯管理、第11章薪酬管理、第14章公共部門(mén)人力資源管理的挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢(shì)。第四，部分節(jié)增刪、改寫(xiě)的有第1章導(dǎo)論（原為公共部門(mén)人力資源管理的內(nèi)涵與原理）、第13章人力資本管理。第五，其余各章也與以上諸章一起進(jìn)行了有關(guān)邏輯調(diào)整、內(nèi)容增刪、語(yǔ)句修改、文字錘煉，以求更準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、好讀、易懂。第六，重新編選了每章的閱讀資料，修改增刪了復(fù)習(xí)思考題。