二十世紀六七十年代以后，西方國家出現(xiàn)了一批新型企業(yè)形態(tài)，這些新型企業(yè)對傳統(tǒng)企業(yè)法理論進行了突破并形成了挑戰(zhàn)。在這些新型企業(yè)中，所有權與經(jīng)營權分離的理論被摒棄，資合企業(yè)和人合企業(yè)的區(qū)分被消解，公司與合伙之間的藩籬被打破，傳統(tǒng)的企業(yè)法理論被顛覆。西方國家企業(yè)形態(tài)之所以有如此大幅度的創(chuàng)新，動力主要源于其自由主義及實用主義的傳統(tǒng)，同時也是市場主體對成本與收益、效益最大化等因素綜合考量的結(jié)果。新型企業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)對以股份公司為核心的現(xiàn)代企業(yè)制度提出了挑戰(zhàn)，大型股份公司在現(xiàn)代社會已經(jīng)略顯不合時宜。我國長期奉行“企業(yè)形態(tài)法定化”原則，使企業(yè)形態(tài)在法律的供給方面捉襟見肘，與西方與時俱進的企業(yè)形態(tài)相比，表現(xiàn)出了明顯的陳舊與固滯。在知識經(jīng)濟時代，我國既應當對現(xiàn)代企業(yè)制度進行完善，又要不斷對現(xiàn)代企業(yè)制度進行反思和批判；既應當深化和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，又應當注重后現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新機制的培養(yǎng)。