本書以西方近年來組織行為和人力資源管理領域興起的心理契約理論作為組織——員工雇傭關系分析的基本理論框架。首先對國內外現(xiàn)有心理契約及其相關理論文獻進行了系統(tǒng)回顧，在此基礎上提出值得探索的理論模型。并使用管理學領域嚴謹?shù)膶嵶C研究方法，通過大樣本問卷調查和統(tǒng)計分析對理論模型進行了驗證。最后，提出了組織優(yōu)化雇傭關系的可行思路與對策。