《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)范的是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為，其最終目的是調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整也離不開規(guī)章制度與集體合同，規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的憲法，因此，如何制定合法的規(guī)章制度，也是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中不可缺少的內(nèi)容。