《勞動合同法》主要規(guī)范的是用人單位與勞動者之間簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，其最終目的是調(diào)整用人單位與勞動者之間的勞動關系，但是勞動關系的調(diào)整也離不開規(guī)章制度與集體合同，規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的憲法，因此，如何制定合法的規(guī)章制度，也是調(diào)整勞動關系中不可缺少的內(nèi)容。