本書從人力資本的法律地位展開，分析論證了我國發(fā)展員工持股的必要性和事行性，在此基礎(chǔ)上，對涉及員工持股的法律問題進行了深入研究。通過對員工持股理論及實踐的分析，指出確認員工持股的法律規(guī)制路徑十分必要，且不能因企業(yè)性質(zhì)的不同而且厚此薄彼。我國目前過分關(guān)注國有企業(yè)員工持股問題，面忽視民營企業(yè)員工持股的做法不利于員工持股的發(fā)展。應(yīng)針對員工持股涉及的法律問題進行統(tǒng)一規(guī)制。