本書以管理學(xué)和法學(xué)雙重視角，以司法公正為價(jià)值追求，以司法改革為大背景，對(duì)我國(guó)司法者激勵(lì)的現(xiàn)狀、問題以及改進(jìn)方案進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，屬于學(xué)科交叉創(chuàng)新型理論成果。本書結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，采用實(shí)證研究的方法，先從管理學(xué)激勵(lì)、管理角度入手，深入到司法公正與司法者激勵(lì)的模型，以問卷設(shè)計(jì)與實(shí)證研究為材料，得出相關(guān)的結(jié)論。最后，重點(diǎn)論述了法院管理實(shí)務(wù)中的激勵(lì)問題和司法者管理激勵(lì)問題。