工資給付和勞動(dòng)給付形成對(duì)價(jià)關(guān)系，持續(xù)的勞動(dòng)并定期獲得工資是勞動(dòng)者賴以維生的重要保障。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行條例》等對(duì)工資支付問題有規(guī)定，但不夠完善。加強(qiáng)工資支付法律制度建設(shè)，健全工資支付保障制度體系，保護(hù)勞動(dòng)所得，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬正義，是保障勞動(dòng)者工資權(quán)和生存權(quán)的基本途徑，也是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系建設(shè)和諧社會(huì)的根本保證。本書主要從法理和實(shí)證相結(jié)合的角度，充分借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)立法、判例和學(xué)說，對(duì)工資支付保障法律問題進(jìn)行專題研究，以促進(jìn)我國(guó)工資支付立法的完善和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。主要內(nèi)容是：1、通常情形下之工資支付保障。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)全額支付給勞工，避免勞動(dòng)者的生活陷入不安。本章主要對(duì)同工同酬的概念及其法律適用進(jìn)行研究，對(duì)調(diào)職、降級(jí)、降職、勞動(dòng)規(guī)章制度不利益變更等引起的減薪問題以及工資的預(yù)扣、扣除、抵銷等問題進(jìn)行探討。2、勞動(dòng)給付障礙期間工資支付保障。勞動(dòng)