工資給付和勞動給付形成對價關系，持續(xù)的勞動并定期獲得工資是勞動者賴以維生的重要保障。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等對工資支付問題有規(guī)定，但不夠完善。加強工資支付法律制度建設，健全工資支付保障制度體系，保護勞動所得，實現報酬正義，是保障勞動者工資權和生存權的基本途徑，也是協(xié)調勞資關系建設和諧社會的根本保證。本書主要從法理和實證相結合的角度，充分借鑒其他國家和地區(qū)的勞動立法、判例和學說，對工資支付保障法律問題進行專題研究，以促進我國工資支付立法的完善和勞動報酬權的法律保護。主要內容是：1、通常情形下之工資支付保障。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當全額支付給勞工，避免勞動者的生活陷入不安。本章主要對同工同酬的概念及其法律適用進行研究，對調職、降級、降職、勞動規(guī)章制度不利益變更等引起的減薪問題以及工資的預扣、扣除、抵銷等問題進行探討。2、勞動給付障礙期間工資支付保障。勞動