企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員因與新用人單位發(fā)生用工爭...

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• 法律

• 第一、張某某與某旅游酒店之間是否存在勞動關(guān)系？第二、如果張某某與某旅游酒店之間存在勞動關(guān)系，某旅游酒店是否應(yīng)當(dāng)就未明確勞動關(guān)系向張某某進(jìn)行賠償？
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  張某某系某林場在職職工，因林場不景氣僅為其繳納社會保險(xiǎn)，為謀求生計(jì)張某某受聘于某旅游酒店工作，但未與其簽訂書面勞動合同及未給其繳納社會保險(xiǎn)，張某某為此離開該旅游酒店，后到仲裁委員會申請仲裁，要求解除與某旅游酒店的勞動關(guān)系，并要求某旅游酒店對其進(jìn)行賠償，仲裁委員會確定了雙方存在勞動關(guān)系，部分支持了張某某要求的經(jīng)濟(jì)賠償。
• 評析描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00

  企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。
• 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第八條 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第八十二條 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條