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第一、教育基金在性質(zhì)上是否屬于福利待遇？第二、勞動(dòng)者離職后是否仍然可以享受教育基金福利待遇？
詳情描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00

張某與某人力資源公司簽訂合同后，被派遣至某公司工作，三方簽署協(xié)議書，張某與二公司解除派遣勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議，由某公司向張某支付96749元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其它補(bǔ)償。同日，張某與某公司又簽署補(bǔ)充協(xié)議，將補(bǔ)償款變更132223元。離職前年會(huì)上，張某獲得某教育基金獎(jiǎng)，該將內(nèi)容為承擔(dān)在職員工子女從獲得基金起至研究生畢業(yè)的全部教育費(fèi)用。某公司與張某簽訂的協(xié)議中確定的補(bǔ)償數(shù)額未特別考慮張某獲得教育基金獎(jiǎng)勵(lì)的問題。
評(píng)析描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00

某公司年會(huì)上設(shè)定某基金抽獎(jiǎng)福利時(shí)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就已固定，張某在離職前已經(jīng)享受了該項(xiàng)福利，后期屬于福利待遇的履行，張某不因喪失用人單位勞動(dòng)者的身份而不再享受該福利待遇。