關鍵詞：養(yǎng)老保險 職工 喪葬費 困難補助 撫恤金  

員工因病或非因工死亡，公司沒有為職工辦理養(yǎng)老保險的，這種情況下，公司要不要賠償呢？

詳細案情

三原告系幸某的妻子、兒子（未成年）、女兒（未成年），系建檔立卡貧困戶。幸某于2018年3月入職被告公司務工，該公司未給其購買養(yǎng)老保險。2018年7月，幸某在家中病故。三原告訴至江西省贛州市中級人民法院，請求判令被告向其支付喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助。

一審法院認為，幸某在公司工作期間，于2018年7月7日在家中病故，屬非因工死亡。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費；參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金、生活困難補助。

公司沒有依法為職工辦理養(yǎng)老保險，應當由公司承擔相應的支付責任。

法院判決

判令被告公司承擔三原告喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助的支付責任。

一審宣判后，被告以不需要承擔責任為由，提出上訴。贛州中院對雙方進行釋法說理，經(jīng)耐心協(xié)調(diào)，最終雙方達成協(xié)議，由被告一次性支付原告喪葬費、一次性撫恤費、生活困難補助共六萬余元，并當場履行。歷時二年的矛盾得到圓滿解決，雙方當事人對法院優(yōu)質(zhì)高效的審判服務感到滿意，并向法官表示感謝。

小貼士

用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

存在勞動關系的各類所有制企業(yè)及個體工商戶的職工，均有權(quán)享受相關社會保險待遇。

非因工死亡待遇怎么算？

結(jié)合江西省人社廳的有關規(guī)定，職工非因工及因病死亡待遇包括：喪葬費為5000元。

《江西省人社廳關于調(diào)整企業(yè)職工非因工及因病死亡遺屬生活困難補助標準的通知》（贛人社發(fā)[2016]44號）規(guī)定，職工死亡的，對其符合供養(yǎng)條件的直系親屬定期生活困難補助標準為每人每月450元。

尚未辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)的參保人員因病或非因工死亡的，列入職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的撫恤金標準，按死亡時上一年度所在市、縣（區(qū)）企業(yè)單位月人均基本養(yǎng)老金的標準，繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年計發(fā)1個月，最多不超過10個月，職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

申請職工非因工及因病死亡待遇，需要提交以下證據(jù)材料：

（一）勞動、聘用合同、工作證、發(fā)放工資記錄、親屬的身份關系證明；

（二）公司、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)信息。

（三）死亡證明、醫(yī)療記錄。

申請職工非因工及因病死亡待遇的程序：

（一）如果已定期繳納養(yǎng)老保險金的職工，可以向社會保險機構(gòu)申請有關待遇；如沒有繳納養(yǎng)老保險金，可以與企業(yè)自行協(xié)商有關待遇，如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。申請仲裁必須在職工死亡后的一年內(nèi)提出。

（二）如果對仲裁不服，可以在收到仲裁書十五日內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V。

來源：人民法院報

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