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追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動者獲得的勞動報酬所發(fā)生的糾紛

法律依據(jù)
國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋

一、關于工資總額的計算 工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

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追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動者獲得的勞動報酬所發(fā)生的糾紛

法律釋義
勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛?！兑?guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（... 展開
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學習“追索勞動報酬糾紛”
  • 1990-01-01241
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
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      一、關于工資總額的計算 工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
    • 2
      二、關于獎金的范圍 （一）生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。 （二）節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。 （三）勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范，先進個人的各種獎金和實物獎勵。 （四）其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務收入提成中支付的獎金等。
    • 3
      三、關于津貼和補貼的范圍 （一）津貼。包括： 1補償職工特殊或 額外勞動消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。 2保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。 3技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等。 4年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。 （二）補貼。包括： 為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補貼、煤價補貼、房貼、水電站等。
    • 4
      四、關于工資總額不包括的項目的范圍 （一）有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。 （二）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、砂塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè) 、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
  • 689
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
    00:00
    00:08
    • 1
      我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。 如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。 如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標準明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目中，以達到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入X70%的標準進行適當調整。 按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。
  • 2006-08-14267
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
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    00:08
    • 1
      第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
    • 2
      第十六條 用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
  • 2015-09-02744
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
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    00:07
    • 1
      一百〇九、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條所規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括勞動者在本單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括勞動者在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形；但勞動者在進入新用人單位時存在工作間斷的除外。 按照上款規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿12個月后，其當年度的年休假天數(shù)應按照連續(xù)工作滿12個月后的剩余日歷天數(shù)折算確定。
  • 2017-11-30476
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
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    00:09
    • 1
      33.【加班費基數(shù)】用人單位與勞動者約定了加班費計算基數(shù)，且不低于最低工資標準的，從其約定。用人單位與勞動者未約定加班費計算基數(shù)的，應根據(jù)集體勞動合同確定。沒有集體勞動合同的，應按照勞動者應得工資確定。勞動者應得工資難以確定的，以勞動者主張權利或者勞動關系解除、終止前12個月的平均工資（含獎金）作為計算加班費的基數(shù)。 月平均工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后應得的月工資收入。雙方對月平均工資有約定且不低于最低工資標準的，從其約定；沒有約定或者約定不明的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定確定月平均工資；按照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定仍然不能確定月平均工資的，應當按照勞動者應得的月收入扣除法定福利待遇、用人單位可自行決定給付的福利待遇以及非工資性補貼（如冬季取暖補貼、集中供熱補貼、防暑降溫費、上下班交通補貼、洗理衛(wèi)生費福利、托兒補助費、計劃生育補貼等）確定，低于最低工資標準的以最低工資標準計算。
    • 2
      34.【約定工資中包括加班費】用人單位與勞動者約定了正常工作時間工資標準，且約定應發(fā)工資中包含加班費的，從其約定。但核算后的加班費基數(shù)標準不符合本指南第33條規(guī)定，勞動者要求用人單位補齊的，應予支持。 用人單位與勞動者約定了正常工作時間工資標準，但未約定應發(fā)工資中是否包含加班費的，如用人單位有證據(jù)證明應發(fā)工資中已經包含正常工作時間工資和加班費的，可以認定用人單位已經支付的工資中包含加班費。但核算后的加班費基數(shù)標準不符合本指南第33條規(guī)定，勞動者要求用人單位補齊的，應予支持。 用人單位與勞動者未約定正常工作時間工資標準，亦未約定應發(fā)工資中是否包含加班費的，如用人單位有證據(jù)證明應發(fā)工資中已經包含正常工作時間工資和加班費的，可以認定用人單位已經支付的工資中包含加班費，但核算后的加班費基數(shù)標準不得低于最低工資標準。 本條規(guī)定的正常工作時間工資低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。
    • 3
      35.【加班和值班】用人單位因安全、消防、節(jié)假日值守等需要，安排勞動者從事與本職工作無直接關系的值班任務，勞動者要求用人單位支付加班費的，不予支持，但勞動者可以要求用人單位依照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同的規(guī)定給予相應待遇。
    • 4
      37.【年終獎發(fā)放】用人單位以規(guī)章制度、通知、會議紀要等規(guī)定有權利領取年終獎的勞動者范圍為年終獎實際發(fā)放之日仍然在職的勞動者為由，拒絕向考核年度內已經離職的勞動者發(fā)放年終獎的，如該年終獎屬于勞動報酬性質，勞動者請求給付年終獎的，應予支持。勞動者在年終獎對應的考核年度工作不滿一年的，用人單位應當按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例確定發(fā)放年終獎的比例。
  • 2008-01-0319
    本條法律中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
    00:00
    00:09
    • 1
      一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
讀書室 /看書聽講，學習“追索勞動報酬糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018679
    本書中與 “追索勞動報酬糾紛”有關內容的導讀
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    • 1
      【釋義】
      追索勞動報酬糾紛是指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議。
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