工人意外受傷，雇主張某與雇員經(jīng)過協(xié)商，同意一次性賠償6萬元，本以為事情就此結(jié)束，豈料雇員常某又將自己告上法庭，近日，察右前旗人民法院開庭審理了該起案件。 

2017年8月份，張某雇傭原告常某為其工廠生產(chǎn)砌塊磚，在為機(jī)器加注黃油時原告常某右手被攪傷，經(jīng)內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院診斷為“右手毀損傷（諸指、手掌）；右尺骨遠(yuǎn)端骨折?！?017年12月份原、被告達(dá)成一次性賠償協(xié)議如下：張某一次性賠償常某陸萬元，作為賠償金及其他費用，常某完全同意，本協(xié)議系一次性處理協(xié)議，雙方再無任何關(guān)系，其中含誤工費、二次手術(shù)費等。 

2019年初，常某經(jīng)咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)后，認(rèn)為自己右手被切除，張某給付的賠償金額對自己不公平，故訴至本院，請求撤銷協(xié)議中的一次性賠償條款，被告賠償殘疾賠償金，精神撫慰金等各項損失44萬余元。庭審前，原告的傷情經(jīng)法院委托烏蘭察布市正原司法鑒定中心鑒定為：右上肢傷殘程度構(gòu)成六級。
 
法院經(jīng)審理認(rèn)為，簽訂協(xié)議時，原告常某尚處于出院康復(fù)階段，對其傷殘事實和法律后果缺乏相應(yīng)的認(rèn)知和判斷能力，產(chǎn)生了協(xié)議賠償數(shù)額明顯低于法定損害賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定該協(xié)議屬顯失公平，常某的訴訟請求符合法律規(guī)定，故予以支持。