勞動(dòng)者的工作年限是勞動(dòng)者享受本單位職工福利、計(jì)算用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的重要依據(jù)。那么勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位的，工作年限是否包括原工作單位的那部分?

案情概要

吳某某自1995年起在原單位工作，后于1998年5月31日經(jīng)興化市某鄉(xiāng)委員會(huì)調(diào)動(dòng)至某服務(wù)中心處工作。2007年7月2日起，吳某某與某服務(wù)中心雙方協(xié)議留職停薪直至2015年6月30日止。2015年7月，吳某某至某服務(wù)中心處上班，因該中心否認(rèn)安排其工作，故而起訴要求支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金等。

法院認(rèn)為

吳某某1998年經(jīng)興化市某鄉(xiāng)委員會(huì)調(diào)動(dòng)至某服務(wù)中心處工作，屬于非本人原因被安排到新用人單位工作，而該中心未能提供證據(jù)證實(shí)吳某某原工作單位已與其辦理了解除和終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并向其支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故吳某某在原單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

裁判要旨

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，應(yīng)把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

法官寄語

用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，是對(duì)勞動(dòng)者以往做出貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式之一。實(shí)踐中，一些用人單位特別是集團(tuán)公司往往通過在不同用人單位之間進(jìn)行業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位，以中斷勞動(dòng)者工作的連續(xù)性，規(guī)避將來可能需要承擔(dān)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，除非原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位隨意變換勞動(dòng)者工作單位，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付義務(wù)的目的。