【案例要旨】

勞動合同中止履行，勞動關(guān)系雖然存續(xù)，但勞動者在勞動合同中止履行的期間未向用人單位提供勞動，不能連續(xù)計算在用人單位的工作年限，故在計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當(dāng)扣除勞動合同中止履行的期間。

勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的，另當(dāng)別論。

【當(dāng)事人】

上訴人（一審原告）：陳某亮

代理人:王某兵、李某，律師

上訴人（一審被告）：楚某公司

代理人：朱某海，律師

【簡要案情】

陳某亮于2006年2月進入楚某公司工作，雙方于2011年1月1日與楚某公司簽訂了為期7年的勞動合同，合同期限至2017年12月31日屆滿。

2010年12月4日，楚某公司與國投新集公司簽訂經(jīng)營管理托管協(xié)議，委托國投新集公司行使楚某公司的經(jīng)營管理權(quán)。

2015年，因受煤炭市場及國家關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的政策影響，國投新集公司決定對部分礦井實施關(guān)、停、緩、轉(zhuǎn)，楚某公司的經(jīng)營受到較大影響。

2015年12月，楚某公司參照國投新集公司《關(guān)于公司進一步深化改革的實施意見》及《國投新集公司人員分流安置暫行辦法》制定了人員分流安置方案。

2016年1月27日，陳某亮與楚某公司簽訂了為期三年的自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定，陳某亮在三年的自主創(chuàng)業(yè)期內(nèi)中止為楚某公司提供勞動并有權(quán)自主創(chuàng)業(yè)。

在自主創(chuàng)業(yè)期內(nèi)，雙方保留勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系，協(xié)議期滿，陳某亮應(yīng)返回楚某公司報到，逾期未報到的，將按曠工處理。

2018年12月20日，楚某公司在自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議期滿前，向陳某亮發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?，通知陳某亮在自主?chuàng)業(yè)期屆滿后及時返崗。

2019年1月22日，陳某亮在簽收返崗?fù)ㄖ獣耐瑫r，簽署了一份“本人因自身原因確定不返回楚某公司工作，本人同意公司按照曠工解除勞動合同”的情況說明。

2019年3月1日，楚某公司以連續(xù)曠工超過15日為由解除了陳某亮的勞動合同。陳某亮于3月4日簽收了勞動合同解除證明書，并辦理了離崗交接手續(xù)。

2019年7月，陳某亮認為楚某公司解除勞動合同違法，向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決楚某公司支付三年自主創(chuàng)業(yè)期間的生活費32739元、違法解除勞動合同賠償金7萬元。

勞動人事爭議仲裁委員會于2019年9月5日作出（2019）鳳勞人仲案字第11號仲裁裁決，以陳某亮拒絕返崗工作，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，楚某公司解除勞動合同合法為由，駁回了陳某亮的仲裁請求。

陳某亮不服，提起訴訟。

【審理法官的意見】

陳某亮簽署不同意返崗的情況說明，同意楚某公司“按照曠工解除勞動合同”，屬于接受楚某公司的提議經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的性質(zhì)。

本案勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的，“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議”，由用人單位提出解除勞動合同的情形。

楚某公司在與陳某亮已經(jīng)達成解除勞動合同合意的情況下，又以“曠工”為由解除勞動合同，不符合法律關(guān)于曠工的規(guī)定。

自2016年1月27日雙方簽訂自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議時起，勞動合同處于中止履行的狀態(tài)，勞動合同中止履行的期間不應(yīng)當(dāng)計算為職工在本單位的工作年限。自2006年2月至2016年1月，陳某亮的工作年限為10年，其經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按10個月計算。

【一審處理結(jié)果】

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十六條第三項、第四十七條和《安徽省勞動合同條例》第二十二條第一款第一項的規(guī)定，判決：

一、楚某公司向陳某亮支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償23146.70元；

二、駁回陳某亮要求支付生活費32739元的訴訟請求。

陳某亮、楚某公司不服判決，分別提起上訴。

陳某亮上訴請求：改判楚某公司支付生活費32739元、支付違法解除勞動合同賠償金64810.76元。

楚某公司上訴請求：改判駁回陳某亮的訴訟請求。

【二審處理結(jié)果】

二審法院認為，陳某亮退出工作崗位自主創(chuàng)業(yè)，系經(jīng)雙方協(xié)商達成協(xié)議的結(jié)果，不適用《安徽省工資支付規(guī)定》關(guān)于按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%支付勞動者生活費的情形。

陳某亮在簽收返崗?fù)ㄖ獣耐瑫r，又簽署了不返崗工作的情況說明，雙方已就解除勞動合同達成一致，楚某公司解除勞動合同，不屬于違法解除。

自主創(chuàng)業(yè)協(xié)議具有中止履行勞動合同的性質(zhì)和效力。勞動合同中止的法律后果是勞動關(guān)系存續(xù)，但勞動者不向用人單位提供勞動，用人單位也不向勞動者支付薪酬待遇。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶且詣趧诱咴谟萌藛挝坏墓ぷ髂晗逓橐罁?jù)，陳某亮在自主創(chuàng)業(yè)期間未在楚某公司工作，一審法院未將自主創(chuàng)業(yè)期間計入陳某亮的工作年限作為計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)并無不當(dāng)。

陳某亮、楚某公司的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項，判決：

駁回上訴，維持原判。

【裁判文書】

一審：（2019）皖0421民初4521號判決書

二審：（2020）皖04民終356號判決書

【實務(wù)要點分析】

勞動合同的中止是指由于某種特定的客觀原因，或者基于雙方的約定，暫時中止履行勞動合同的全部或部分內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的中止雖然沒有作出明確規(guī)定，但并不代表實踐中不存在勞動合同中止的情況。用人單位中止勞動合同的行為只要不與國家的法律、法規(guī)相抵觸，一般應(yīng)認定為合法有效。

（一）勞動合同中止的情形

1. 用人單位和勞動者以書面形式協(xié)商一致的；

2.勞動者停薪留職的；

3.勞動者和用人單位簽訂承包合同以平等主體設(shè)定民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的；

4. 勞動者因涉嫌違法犯罪被依法限制人身自由的；

5. 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的；

6.勞動者失蹤尚未被人民法院宣告死亡的；

7.勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；

8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同在中止履行的期間，勞動者不向用人單位提供勞動，但勞動者在勞動合同中止期間的待遇，應(yīng)根據(jù)是協(xié)商中止還是單方中止而有所區(qū)別。

（二）勞動者在勞動合同中止期間的待遇

1. 勞動合同單方中止的，根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，勞動者在勞動合同中止期間不向用人單位提供勞動，用人單位也無需向勞動者支付工資或生活費；

2. 勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商中止的，中止期間的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商確定，未約定的，用人單位無需向勞動者支付工資或生活費。

3. 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定。

（三）勞動合同中止后的勞動關(guān)系

1. 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留；

2. 勞動合同中止履行的情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

3. 勞動合同中止履行的期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限；

4. 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定。

來源：油菜花的審判實務(wù)