普法·案例 | 七年合同期滿遭單位變相“裁員”？無固定期限勞動合同了解一下

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案情回顧

2012年1月，小楊入職某醫(yī)院，與醫(yī)院簽訂了《聘用合同》，期限為一年，工作崗位為臨床醫(yī)學檢驗技士。2013年1月，雙方簽訂了《勞動合同》，期限為三年，工作內(nèi)容為從事放射科工作和醫(yī)院安排的其他工作。2015年12月，雙方又簽訂了《勞動合同續(xù)簽書》，期限為三年，即至2018年12月31日止，工作內(nèi)容變更為從事放射科、檢驗室及醫(yī)院安排的其他工作。

2018年12月，醫(yī)院向小楊出具《用人單位終止勞動合同通知書》稱，單位定于2018年12月31日與小楊終止勞動合同，請小楊按時辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

小楊認為，他曾于2018年12月26日向醫(yī)院遞交書面申請，要求訂立無固定期限勞動合同，但醫(yī)院不肯接受，遂提起勞動仲裁，要求確認雙方簽訂的至2018年12月31日的勞動合同期限無效，要求醫(yī)院與其簽訂無固定期限勞動合同，并賠償相應工資。

經(jīng)勞動仲裁裁決，醫(yī)院依法與小楊簽訂無固定期限勞動合同，并支付小楊相關(guān)期間的工資。醫(yī)院不服仲裁裁決結(jié)果，向廣東省廣州市荔灣區(qū)人民法院提起訴訟。

裁判焦點

1. 小楊能否要求簽訂無固定期限勞動合同？

2. 如不具備繼續(xù)履行勞動合同的條件，該如何處理？

裁判結(jié)果

廣州市荔灣區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，醫(yī)院發(fā)出的《用人單位終止勞動合同通知書》是以勞動合同期滿為由終止雙方勞動關(guān)系，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條規(guī)定的相關(guān)情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

本案小楊享有要求訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利，醫(yī)院在合同屆滿前未征詢小楊的意見即作出終止勞動合同的決定，屬于違法終止勞動關(guān)系。但鑒于小楊原工作的崗位已不存在，其要求從事的崗位也另聘任他人，結(jié)合醫(yī)院須清退部分臨聘人員等情況，客觀上不具備繼續(xù)履行勞動關(guān)系的條件，故對于小楊要求簽訂無固定期限勞動合同不予支持。

小楊主張如不能恢復勞動關(guān)系，要求醫(yī)院支付違法終止勞動關(guān)系的賠償金，符合相關(guān)規(guī)定，予以支持。法院遂判決醫(yī)院無需與小楊簽訂無固定期限勞動合同，但需支付小楊違法終止勞動關(guān)系的賠償金，駁回雙方其他訴訟請求。

法官說法

速裁庭張智榮法官

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里的無固定期限，是指勞動合同的期限長短不能確定，并不是指沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。實踐中很多人以為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除，因此一些勞動者將之視為“護身符”，而一些用人單位則將之看成“終身包袱”。事實上，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也是能夠解除的。

訂立無固定期限的勞動合同，尤其適合工作保密性強、技術(shù)專業(yè)性強、需要保持人員穩(wěn)定的崗位，對于用人單位來說，有利于減少頻繁更換關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員而帶來的損失，對勞動者而言，相當于獲得長期穩(wěn)定職業(yè)，可專注崗位業(yè)務(wù)技術(shù)。

我國勞動合同法規(guī)定，在以下三種情形之下，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同：

一是勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

二是用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的；

三是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

實踐中，有的勞動者不清楚勞動合同法的規(guī)定，不懂得向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同。有的用人單位懼怕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而不斷與勞動者簽訂固定期限勞動合同，或在勞動期限屆滿時以勞動合同終止為由不支付經(jīng)濟補償金，損害了勞動者的合法權(quán)益。

希望通過以案釋法，使廣大勞動者更清晰明了法律賦予的權(quán)利，用人單位也應遵循合法、公平、誠實信用的原則，共同構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。