2020年伊始,
新冠肺炎席卷華夏大地，
一場與疫情的戰(zhàn)斗
迅速在全國開展起來。
黨中央提出
在做好疫情防范的前提下，
扎實做好“六?！惫ぷ?。
如何貫徹上級法院工作精神？
如何解決好疫情下
航運企業(yè)與船員之間
勞務合同糾紛等各類案件？
非?？简炍覀兯痉ㄈ藛T
解決糾紛的能力。
下面這起典型案件，
讓我們一起去看看！
原告林某在疫情期間休假時只跟同船的同事打了招呼，沒有按照公司的規(guī)定書面請假，公司管理人員知道情況后，沒有跟原告本人核實，機械地按曠工處理，并草擬了辭退證明當面送達給原告，原告隨即一紙訴狀起訴到法院。
新冠肺炎彌漫全球，2020年4月17日，黨中央提出在做好疫情防范的前提下，做好保居民就業(yè)、?；久裆?、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應穩(wěn)定、?；鶎舆\轉的“六保”工作。廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的通知，倡導全社會共克時艱、協(xié)商解決糾紛。
在此背景之下，廣州海事法院受理了原告林某與被告廣州穩(wěn)誠船舶燃料供應有限公司船員勞務合同糾紛一案。2020年6月19日，主審法官拿到卷宗以后，為做好 “六保”工作，即確定6月24日開庭以盡快解決雙方糾紛。法官助理劉亮先通過電話與原、被告進行溝通，緩解當事人之間的對立情緒，了解雙方解除勞動合同的真正原因。本以為一宗簡單的船員勞務合同糾紛案件，但事情往往出人意料。
到了開庭當天，雙方在庭上唇槍舌劍，原告認為被告將其休假當曠工，并違法解除合同；被告認為原告違反公司制度，擅自離開工作崗位半個月，由此解除雙方的勞動合同。庭后，法官助理劉亮組織原、被告進行調解，原告要求被告按照工作年限15年的雙倍經濟賠償金，但被告僅愿意支付1個月工資作為補償。原被告之間的差距30:1，原告還有公積金、誤工費等訴求，雙方調解方案的差距就像銀河系那么寬廣，調解不成功。
庭審結束后，法官助理劉亮做了大量案件事實調查和緩解當事人對立情緒的工作：找原告同船的同事了解原告請假前后的情況，打電話給被告的業(yè)務經理（法定代表人的父親）了解事情原委、公司態(tài)度，并在此過程中向原、被告宣講國家在疫情期間的政策，宣傳勞動法律等等。主審法官決定，案件在補充質證后能調則調，調解不成，即行判決，及時解決雙方之間的糾紛。
7月15日下午16時，補充質證完畢后，劉亮再次主持了調解。經過釋法明理，并結合新冠肺炎的政策，建議當事人本著共克時艱的態(tài)度，換位思考，理解對方的難處和處境。經過耐心細致的調解，雙方最終一致同意接受9個月工資的補償方案解決案件，當事人簽收調解書時，已經是夜幕降臨。次日，被告即向林某支付了和解款項。事后林某通過微信，向劉亮同志表示對調解結果感到滿意。
林某通過微信，向劉亮同志表示感謝。
疫情下航運業(yè)舉步維艱，
受到的沖擊極為猛烈。
各國采取措施限制交通運輸，
船員安全保障逐漸出現(xiàn)危機。
對于本案的辦理，
廣州海事法院
既考慮新冠肺炎造成的企業(yè)運轉困難，
也堅持保護勞動者合法權益，
適時調整調解方向和方案，
合理平衡當事人之間的利益沖突，
盡力為“六?！惫ぷ魈泶u加瓦。
來源｜廣州海事法院海事庭
編輯｜張穎
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