4月29日，重慶市第二中級人民法院召開新聞發(fā)布會，通報了該院2019年以來審理的勞動爭議類案件情況，分析了渝東北地區(qū)勞動爭議類案件的主要類型和特點，針對疫情期間勞動者關(guān)注的工資待遇等問題進行解答，并發(fā)布5起典型案例。

編者按

2019年該院共受理勞動爭議類糾紛案件340件，較2018年同期的189件增長了79.89%。案件類型主要為勞動爭議、工傷保險待遇、追索勞動報酬、確認勞動關(guān)系等。具體涉及勞動關(guān)系認定、用工主體責(zé)任、雙倍工資、經(jīng)濟補償金及賠償金、農(nóng)民工欠薪等問題。此外，還出現(xiàn)了少量涉APP平臺用工等新型用工方式引發(fā)的問題。

據(jù)悉，為有效化解勞動爭議糾紛，該院結(jié)合審判實踐和轄區(qū)實際，從訴源治理、方便訴訟和總結(jié)提煉裁判規(guī)則三個維度出發(fā)，搭建多元化糾紛化解平臺，開展巡回審理、集中審理、集中送達，組織勞動爭議調(diào)研團隊，就“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的新型用工方式組織調(diào)研，提煉裁判規(guī)則。切實維護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。

1

楊某某與重慶市某物流

有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案

基本案情

2017年，楊某某通過網(wǎng)上招聘信息應(yīng)聘至重慶市某物流有限公司（以下簡稱物流公司）正式成為某互聯(lián)網(wǎng)外賣平臺騎手，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，也沒有簽訂承包協(xié)議。楊某某準(zhǔn)備了駕駛用摩托車，并自行對車輛的維修、加油以及違章等負責(zé)，同時還自費購買了該外賣平臺服裝。物流公司采取站長負責(zé)片區(qū)的管理方式，原則上要求騎手每天參加例會，宣講安全以及配送要求等事宜，但騎手不去也沒有懲罰。同時沒有考勤制度，騎手可以自行決定是否在線、忙碌和下線，沒有底薪，也沒有具體工作任務(wù)，實行多勞多得、少勞少得的原則。2017年8月10日，楊某某在配送服務(wù)中不慎摔傷，雙方就勞動關(guān)系發(fā)生爭議，楊某某申請仲裁，仲裁裁決認定，楊某某與物流公司間存在勞動關(guān)系，物流公司不服遂提起訴訟。

法院裁判

一審、二審法院經(jīng)審理后認為，因雙方未簽訂書面勞動合同，判斷雙方是否具有勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一規(guī)定。首先，楊某某可自行選擇接單與否，并能在接單后單向?qū)⒂唵无D(zhuǎn)出，其工作具有較強的自主性；其次，楊某某自行購置交通運輸工具，不接受物流公司對其勞動過程的管理，雖原則上接受片區(qū)站長的管理，但沒有具體的考勤制度和獎懲措施，其工作具有較強的獨立性；再次，楊某從事的工作沒有底薪，實行多勞多得、少勞少得的原則。物流公司雖鼓勵楊某某多接單，但并不有強制性，雙方屬于合作共贏，其工作具有自我勞動的特點。因楊某某的工作對物流公司的隸屬性不強，獨立性更強，而判決楊某某與物流公司間不具有勞動關(guān)系。

法官釋法

以互聯(lián)網(wǎng)為平臺的新型用工行業(yè)蓬勃發(fā)展，這種新型用工模式既符合用人單位控制人力成本的需求，同時也滿足了勞動者對工作獨立、自由的要求。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供由用人單位支付報酬的職業(yè)勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系具有人格上的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性特點。新型用工模式下，判斷勞動者與用人單位之間是否建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)堅持勞動關(guān)系從屬性的特點，從勞動者是否接受用人單位管理的角度出發(fā)，判斷勞動者的工作內(nèi)容是隸屬性更強還是自主性、獨立性更強。勞動者工作具有較強自主性、獨立性的，不宜認定勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系。

2

張某某與萬州某建筑勞務(wù)公司勞動爭議案

基本案情

2018年4月，張某某在萬州某建筑勞務(wù)公司（以下簡稱勞務(wù)公司）分包工地的車庫內(nèi)安裝排水管時受傷。2018年9月，張某某被認定為工傷，其傷殘等級為八級，無生活自理障礙。因索賠無果，張某某申請仲裁，仲裁裁決由勞務(wù)公司支付張某某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金等費用228444元。勞務(wù)公司不服仲裁結(jié)果，認為雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，不應(yīng)擔(dān)責(zé)，遂提起訴訟。

法院裁判

一審法院經(jīng)審理認為，張某某在工作時間和工作場所內(nèi)受傷，已被勞動行政部門認定為工傷，勞務(wù)公司依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷保險責(zé)任是以工傷認定書為前提，勞務(wù)公司主張不承擔(dān)工傷保險責(zé)任于法無據(jù)。一審法院判決：勞務(wù)公司支付張某某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金等費用228444元 。勞務(wù)公司不服一審判決，以雙方?jīng)]有勞動關(guān)系為由提起上訴。二審法院經(jīng)審理認為，張某某與勞務(wù)公司雖不存在勞動關(guān)系，但勞動行政部門已經(jīng)認定張某某所受傷害構(gòu)成工傷，張某某有權(quán)按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。勞務(wù)公司主張其不應(yīng)擔(dān)責(zé)的上訴理由不能成立。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

法官釋法

國家建立工傷保險制度，目的在于保護因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、職業(yè)康復(fù)等權(quán)利。通常情況下，工傷認定應(yīng)以勞動關(guān)系為前提，但現(xiàn)實生活中用工單位在用工過程中存在諸多不規(guī)范行為，很大程度上造成了勞動者的工傷保險待遇權(quán)利得不到保障。所以在當(dāng)前的民事審判中，只要勞動行政部門認定了工傷，對于工傷賠償就不再以雙方存在勞動關(guān)系為賠償?shù)那疤?，從而最大限度的保障勞動者的工傷保險待遇權(quán)利。

3

黃某與重慶某某超市有限公司勞動爭議案

基本案情

黃某與重慶某某超市有限公司共簽訂五次非全日制勞動合同，合同期限分別為2011年11月23日至2012年11月22日、2012年3月1日至2015年2月28日、2015年3月1日至2016年2月28日、2016年12月22日至2017年12月21日、2017年12月22日起至2018年12月21日。黃某于2015年1月14日年滿50周歲，達到法定退休年齡。2018年9月30日，黃某向仲裁委提起仲裁，請求重慶某某超市有限公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金和失業(yè)保險損失。仲裁委以黃某超過法定退休年齡不予受理。黃某不服向人民法院提起訴訟。

法院裁判

黃某與重慶某某超市有限公司簽訂的非全日制勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，重慶某某超市有限公司可以隨時解除合同用工。且黃某于2015年1月14日達到法定退休年齡，勞動合同即終止。勞動者與用人單位已不存在勞動關(guān)系。故黃某主張用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金和失業(yè)保險損失缺乏事實和法律依據(jù),人民法院判決駁回其訴訟請求。

法官釋法

勞動者達到法定退休年齡,與用人單位的勞動合同即終止。此后，即使勞動者再與用人單位簽訂勞動合同，勞動者與用人單位亦不再建立勞動關(guān)系。此時，勞動者主張用人單位支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金和失業(yè)保險損失不具有事實和法律依據(jù)，人民法院將不予支持。

4

張某某訴國網(wǎng)重慶市電力公司

云陽供電分公司勞動爭議案

基本案情

1996年，張某某入職某供電公司，雙方簽訂書面勞動合同，期限為五年。合同期滿后，張某某仍在原單位工作至2018年，但未續(xù)訂書面勞動合同。張某某離職時雙方簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》解除勞動關(guān)系，明確約定雙方之間因勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利在該協(xié)議履行完畢后終止，協(xié)議已經(jīng)履行完畢。基于以上事實，張某某向人民法院起訴，請求判令該公司支付未訂立書面無固定期限勞動合同期間的雙倍工資。

法院裁判

一、二審法院經(jīng)審理后認為，雙方當(dāng)事人約定在《解除勞動合同協(xié)議書》履行完畢后，雙方之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實意思表示，其不違反法律規(guī)定，對雙方具有約束力。張某某在簽訂協(xié)議時，對自己因勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的其他權(quán)利進行了合法有效的處置，相當(dāng)于放棄了申請支付雙倍工資的權(quán)利。因此，按照雙方協(xié)議中關(guān)于因勞動合同關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利處理方式的約定判令駁回張某某的訴訟請求。

法官釋法

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的書面法律憑證，是雙方合法權(quán)益的保障。用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動合同并支付雙倍工資。勞動者在與用人單位解除勞動關(guān)系簽訂和解協(xié)議或者解除協(xié)議時，一定要認真考慮自己的合法權(quán)益，如果作出放棄后再向人民法院起訴，將可能無法得到支持。

5

馮某某與

重慶市某某人力資源管理顧問有限公司、

中國煙草總公司重慶市公司某分公司

勞動爭議一案

基本案情

某某資源公司經(jīng)重慶市江北區(qū)人力資源和社會保障局同意，公司部分工作崗位實行不定時工作制和以年為周期的綜合計算工時制度。2014年馮某某與某某人力資源公司簽訂《勞動合同》，受某某人力資源公司安排至巫山煙草分公司從事門衛(wèi)工作。工作期間，實行三個人三班倒，工作時間分白班和夜班，白班時間為早上8點到晚上8點，夜班為晚上8點到早上8點。馮某某所從事的門衛(wèi)工作屬于以年為周期的綜合計算工時制度。2018年8月31日，馮某某與某某人力資源公司勞動合同期滿。2018年12月18日，馮某某向巫山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某某人力資源公司和巫山煙草分公司支付經(jīng)濟補償金及法定節(jié)假日加班工資。仲裁裁決僅支持了馮某某的部分法定節(jié)假日加班工資，馮克彬?qū)Υ瞬环胛咨娇h人民法院提起訴訟，要求眾業(yè)資源公司支付法定節(jié)假日工資等。

法院裁判

重慶市巫山縣人民法院于2019年2月15日作出判決，駁回了馮某某要求支付法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求。一審宣判后，馮某某不服提起上訴。重慶市第二中級人民法院經(jīng)過審理后認為，馮某某系從事門衛(wèi)工作，從工作崗位性質(zhì)來看，該崗位需要24小時值守，且門衛(wèi)在法定節(jié)假日亦需堅守崗位。馮某某所在崗位實行3人3班倒輪休制，即馮某某在崗期間（包括法定節(jié)假日）每日平均工作8小時。某某人力資源公司以馮某某所在崗位實行綜合計算工時工作制為由主張不支付馮克彬法定節(jié)假日加班工資的理由，因綜合計算工時工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的區(qū)別僅在于日工作時間、工時計算周期長短及休息日的保證，對于法定節(jié)假日的規(guī)定兩者并無區(qū)別，勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位都應(yīng)支付加班工資，某某人力資源公司的辯解理由不能成立。故馮某某主張在法定節(jié)假日存在加班事實的理由成立。由此支持了馮某某關(guān)于法定節(jié)假日加班的上訴請求，依法進行了改判。

法官釋法

經(jīng)過勞動行政部門審批實行不定時工作制、綜合工作制等非標(biāo)準(zhǔn)工作制的，用人單位，也要依法保障職工的休息休假權(quán)利，在法定節(jié)假日工作時也要依法向職工支付加班工資。對于加班時間的計算，在用人單位與勞動者確定加班事實的情況下，可以結(jié)合勞動者工作的實際情況，參照標(biāo)準(zhǔn)工作時間進行計算。