【法官說(shuō)法】“粉飾”簡(jiǎn)歷小心引來(lái)解聘之“禍”！

北京市第二中級(jí)人民法院31位法律人士正與你一起閱讀本文

求職者在收到用人單位錄用意向的郵件后辭掉原工作，但在后續(xù)背景調(diào)查中用人單位發(fā)現(xiàn)求職者的簡(jiǎn)歷與實(shí)際工作情況不符，最終沒(méi)有予以錄用，求職者請(qǐng)求賠償因辭掉原工作而造成損失的訴訟請(qǐng)求能否獲得法院支持？下面，一起來(lái)看一個(gè)案例。

案情簡(jiǎn)介

求職者A在微信群內(nèi)看到某公司招聘信息，投簡(jiǎn)歷后經(jīng)過(guò)兩輪筆試及電話面試，終于收到某公司標(biāo)題為《意向書(shū)》的郵件，內(nèi)容為“尊敬的劉先生：您好！我們非常高興地在此確認(rèn)我們聘用您為我公司員工的意愿同時(shí)通知您，正式簽訂勞動(dòng)合同前我需要您提供以下三點(diǎn)信息：1.合格的體檢證明；2.合格的背景調(diào)查；3.原公司離職證明?！?/span>

A確認(rèn)郵件后，辦理了離職手續(xù)，并在家等待入職，然而兩個(gè)月過(guò)去，卻被用人單位通知，由于背景調(diào)查不通過(guò)，公司放棄錄用，不通過(guò)原因?yàn)椋?.原公司勞動(dòng)合同與簡(jiǎn)歷不符，工作連續(xù)性遭到質(zhì)疑；2.工作性質(zhì)為勞務(wù)派遣且工作崗位亦與簡(jiǎn)歷存在出入；3.原入職公司為簡(jiǎn)歷所稱(chēng)公司的子公司，A并非在總公司上班。A向某公司解釋?zhuān)捎谠救耸鹿芾韮?nèi)部原因，勞動(dòng)合同晚簽訂兩個(gè)月，同時(shí)由于其原工作為產(chǎn)品推廣，沒(méi)有固定辦公地點(diǎn)，自認(rèn)為其為總公司員工。

最終A仍然未被錄用。A主張，為了入職新公司，已從原公司辦理離職手續(xù)，兩個(gè)月內(nèi)處于失業(yè)狀態(tài)，遂以締約責(zé)任過(guò)失為由起訴。

法院判決

《意向書(shū)》中載明的內(nèi)容僅為用人單位表示聘用A的意愿陳述，勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容并不明確具體，且在《意向書(shū)》后文的“聘用須知”中，也明確告知正式聘用還應(yīng)當(dāng)附有其他必須條件，《意向書(shū)》無(wú)法認(rèn)定為勞動(dòng)合同關(guān)系成立的要約。

用人單位根據(jù)A的《離職證明》及《勞動(dòng)合同書(shū)》等證明文件，有理由認(rèn)定A的任職經(jīng)歷與求職簡(jiǎn)歷的陳述不符。后A雖稱(chēng)內(nèi)部原因未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致工作時(shí)間與陳述不符，但未有直接、充分的證據(jù)證明A工作單位及職位，且《勞動(dòng)合同書(shū)》系A(chǔ)本人簽署，應(yīng)當(dāng)審查合同的職位和簽訂日期，簽訂時(shí)并未對(duì)其中內(nèi)容提出異議，其本人存在一定過(guò)錯(cuò)。

用人單位在《意向書(shū)》中已明確告知，合格的背景調(diào)查是其與A辦理正式聘用手續(xù)的前提條件，A已簽署《意向書(shū)》，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因?yàn)槲礉M足正式聘用的前提條件所造成的不利后果。用人單位基于調(diào)查結(jié)果而對(duì)A放棄錄用，并不存在締約過(guò)失情況。一審法院經(jīng)審理判決，駁回了A的訴訟請(qǐng)求。A不服，上訴至北京二中院。二中院終審判決，駁回A的上訴，維持一審法院的判決。

法官提醒

簡(jiǎn)歷是求職者在人才市場(chǎng)中的重要“名片”，求職者在求職過(guò)程中為了增加競(jìng)爭(zhēng)力，有時(shí)會(huì)對(duì)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行“加工”“美化”。然而用人單位不僅注重求職者的資歷符合公司要求，更要求其對(duì)自己的簡(jiǎn)歷誠(chéng)信、負(fù)責(zé)。求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、勞動(dòng)合同、用人單位出具的工作證明等文件如實(shí)填寫(xiě)。在本案中，用人單位明確提出求職者只有在通過(guò)背景調(diào)查的情況下，才可以正式簽訂勞動(dòng)合同，求職責(zé)因自身提供簡(jiǎn)歷瑕疵而要求公司承擔(dān)締約責(zé)任過(guò)失進(jìn)行賠償，很難得到法院支持。

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