小雨是某藝術(shù)院校學(xué)生，2017年7月，其本科畢業(yè)后考上了碩士研究生，同月，小雨以應(yīng)屆畢業(yè)生身份入職北京某專修學(xué)院從事傳媒工作室干事工作。雙方簽訂《勞動合同書》，約定每月基本工資為3200元。簽約后，專修學(xué)院為小雨繳納了社會保險和住房公積金。2017年9月起，小雨同時在該學(xué)院另一部門教授英語。2017年11月1日，因客觀原因傳媒工作室的所有工作停止，小雨在工作室也沒有了具體的工作內(nèi)容，但其每周三仍在學(xué)院為學(xué)生授課。因?qū)W院僅支付了小雨部分工資，小雨遂訴至法院，要求學(xué)院支付2017年11月1日至2017年12月31日未發(fā)放的基本工資，并支付解除勞動合同補償金共計14000余元。

北京某專修學(xué)院辯稱：當(dāng)初小雨入職時，并未告知其馬上就讀全日制研究生的事實，僅向?qū)W校提供了本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，雙方的本意是建立勞動關(guān)系，正常情況下應(yīng)該坐班。學(xué)院是按照小雨實際的出勤天數(shù)計算工資，2017年11月、12月，學(xué)院已經(jīng)把包括課時費在內(nèi)的工資發(fā)給了小雨，其他時間缺勤才扣款，并沒有拖欠基本工資。小雨則稱，入職時已告知學(xué)院即將就讀研究生的情況，并約定無需坐班。

昌平法院經(jīng)審理后認(rèn)為：專修學(xué)院以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的名義錄取小雨，雙方簽訂了勞動合同，小雨受專修學(xué)院的管理，并從事專修學(xué)院安排的有報酬的勞動，專修學(xué)院也為小雨繳納了社會保險和住房公積金。從專修學(xué)院提供的考勤表來看，小雨在2017年11月15日之前均為全勤，并未體現(xiàn)其為兼職性質(zhì)。

因此雙方之間符合勞動關(guān)系的基本特征，應(yīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系。2017年11月、12月期間，傳媒工作室沒有相應(yīng)的工作內(nèi)容并非因小雨本人原因，專修學(xué)院對其缺勤扣款沒有依據(jù)。最終，法院判決專修學(xué)院支付小雨2017年11月1日至2017年12月31日工資差額3825元，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金3200元。

【法官提示】

近年來，由于社會需求、個人發(fā)展、就業(yè)壓力等多方面因素影響，大學(xué)生在校期間，入職公司就業(yè)的情況在生活中屢見不鮮。在校生與用人單位是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)依據(jù)勞動關(guān)系的基本要素綜合評定。本案中，用人單位以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的名義錄取勞動者，雙方自愿簽訂勞動合同，在校生已年滿 19 周歲，受用人單位管理，并從事用人單位安排的有報酬的勞動，用人單位為在校生繳納社會保險和住房公積金等情形，符合《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定在校生與用人單位存在勞動關(guān)系。

在此，法官提示：在校生在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)以書面形式明確約定工作內(nèi)容、時間與形式，并如實告知用人單位自身學(xué)業(yè)情況。工作過程中，注意保存好出勤情況、工資條等證據(jù)，做到處處留痕，從而維護自身合法權(quán)益。同時，用人單位在招聘時，也要對應(yīng)聘者學(xué)歷證書、專業(yè)知識等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況和資料進行審查，并將工作條件、工作時長、勞動報酬、獎懲規(guī)定等內(nèi)容納入合同事項，并告知擬錄用員工，以免日后產(chǎn)生糾紛。