前不久，鎮(zhèn)江中院聯(lián)合鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局召開的“助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護(hù)職工合法權(quán)益”新聞發(fā)布會上，發(fā)布了鎮(zhèn)江法院2017-2019年度勞動人事爭議審判白皮書和典型案例。今天小編繼續(xù)和大家分享其中的典型案例。

簡要案情

2015年11月26日，某房地產(chǎn)開發(fā)公司招用胡某為員工，從事房產(chǎn)銷售工作，雙方簽訂書面勞動合同，約定工資底薪2000元/月，此外，工資組成還包括考核工資和銷售傭金。2016年1月29日，雙方簽訂了關(guān)于銷售傭金發(fā)放的協(xié)議，約定“房屋款清后，按月發(fā)放90%傭金，剩余10%傭金于房屋交付手續(xù)辦理完成后的次月發(fā)放;若員工在房屋交付前離職，剩余10%傭金不予發(fā)放”。

2017年2月20日，胡某因個人原因申請辭職，并于2017年3月20日離開單位。胡某離職時，其所銷售的房屋未完成交付程序，房地產(chǎn)開發(fā)公司不予支付胡某剩余10%的傭金，雙方發(fā)生爭議。胡某申請仲裁，要求裁決房地產(chǎn)開發(fā)公司支付其剩余10%的傭金8796元。

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然傭金屬于胡某工資組成部分，但房地產(chǎn)開發(fā)公司并不存在克扣情形：其一，按照約定，房地產(chǎn)開發(fā)公司已經(jīng)支付胡某90%的傭金，履行了發(fā)放義務(wù);其二，對于剩余10%傭金，因雙方明確約定在房屋交付手續(xù)辦理完成后支付，而胡某離職時房屋尚未交付，沒有支付剩余傭金，符合雙方的約定;其三，雙方是通過專門協(xié)議對傭金發(fā)放進(jìn)行約定的，且胡某未舉證證明該協(xié)議存在無效情形，雙方應(yīng)當(dāng)按該協(xié)議履行。據(jù)此，仲裁委未支持胡某的仲裁請求。

典型意義　

 傭金作為銷售職業(yè)普遍采用的報酬計發(fā)方式，雖屬于勞動者工資報酬范疇，但與一般的工資相比，存在一定特殊性，其不僅是勞動者勞動成果的體現(xiàn)，還具有激勵獎勵、引導(dǎo)提倡之作用，目前國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對此并無強(qiáng)制性規(guī)定。因此，作為用人單位可以通過依法制定的規(guī)章制度、簽訂集體合同、簽訂專項協(xié)議等方式，對傭金的發(fā)放予以明確規(guī)范。且在明確規(guī)范過程中，應(yīng)當(dāng)注意執(zhí)行好相關(guān)法律規(guī)范，如制定規(guī)章制度，須經(jīng)過企業(yè)內(nèi)部的民主程序，內(nèi)容要合法，且向勞動者公示告知。其次用人單位還要注意規(guī)定或約定的內(nèi)容不僅要合法，還要公平合理，具有可操作性，結(jié)合本案，若用人單位在職工離職時，進(jìn)一步征詢個人意見，是否能將未完成的工作完成好，并補(bǔ)充約定好完成時限等事宜，也許雙方就不必訴至法律了。同時，作為勞動者一定要認(rèn)識到，提供完整的勞動是主張報酬的前提，在提起仲裁或訴訟前，一定要仔細(xì)研究雙方的約定，避免不必要的爭議。