在鎮(zhèn)江中院聯(lián)合鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局召開“助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護(hù)職工合法權(quán)益”新聞發(fā)布會(huì)上，發(fā)布鎮(zhèn)江法院2017-2019年度勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審判白皮書和典型案例，現(xiàn)在小編帶大家看看其中一則典型案例。

汪某系某外賣平臺(tái)公司招用的騎手，2017年3月1日至2017年12月31日在該公司處工作。根據(jù)公司要求每月出勤26天，釘釘考勤記錄作為支付報(bào)酬的依據(jù)。每天上午10點(diǎn)開晨會(huì)，如請(qǐng)假，需提前一天在釘釘上履行請(qǐng)假手續(xù)。每月工資分兩筆支付。配送交通工具電瓶車系自備，但公司支付補(bǔ)貼，入職時(shí)的服裝、保溫箱由公司提供，損壞后由騎手自己購(gòu)買。

汪某稱在職期間，公司承諾與其訂立勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但一直未兌現(xiàn)。故申請(qǐng)仲裁要求裁決公司支付工作期間未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

仲裁委審理后認(rèn)為，汪某與該公司均具備合法用工主體資格;汪某需按公司要求考勤、缺勤需請(qǐng)假、必須參加晨會(huì)等事實(shí)，可以反映公司各項(xiàng)規(guī)章制度適用于汪某，汪某受公司的勞動(dòng)管理;汪某從事蜂鳥配送系公司業(yè)務(wù)組成部分。綜上，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定汪某與該公司之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)，由此仲裁委支持了汪某的仲裁請(qǐng)求。

典型意義　  

隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，與之相配套的服務(wù)行業(yè)吸收了大量從業(yè)人員，如外賣配送員、滴滴司機(jī)、快遞員等。這種互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式下產(chǎn)生的新業(yè)態(tài)企業(yè)，經(jīng)營(yíng)和用工方式呈現(xiàn)出了智能化特點(diǎn)，就業(yè)人員在工作內(nèi)容、職業(yè)特色等方面與傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系模式存在一定的差距。其用工具有靈活性的特征，勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)不固定，接單、拒單自主決定，有較強(qiáng)的工作支配權(quán)，這種用工方式目前尚不符合勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的條件。但隨這種用工方式而來的是工作效率、工作質(zhì)量難以保證，要達(dá)到控制勞動(dòng)者提供更優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)的目的，從業(yè)企業(yè)就必須對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施有效管理，而這一行為恰是勞動(dòng)關(guān)系的特征之一，故在新業(yè)態(tài)用工中，對(duì)用工的性質(zhì)不能一概而論。同時(shí)，對(duì)生產(chǎn)資料這一用工性質(zhì)判斷的重要依據(jù)，也應(yīng)有新的認(rèn)識(shí)，在新業(yè)態(tài)用工模式中，交通工具并非唯一的生產(chǎn)資料，企業(yè)借助其對(duì)商鋪接單信息和派單技術(shù)的掌握權(quán)，才在用工關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，故應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由平臺(tái)運(yùn)營(yíng)方通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所掌握的信息才是更為重要的生產(chǎn)資料。