生完二胎遭辭退，女高管索賠105萬，一審獲賠31萬

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原標題：生完二胎遭辭退？女高管索賠105萬，法院判了！

近日，網(wǎng)上一則女高管哺乳期遭公司辭退的消息引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。當事人劉女士的丈夫王先生告訴記者，他的妻子已在濟南倍舒特商貿(mào)有限公司工作8年，2018年2月生下二胎，休完產(chǎn)假后回公司上班，但是被公司辭退。劉女士申請勞動仲裁，獲18萬元賠償，因不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。近日，法院一審判決公司賠償劉女士31萬元。

生完二胎被辭退？

王先生提供了一份他為妻子撰寫的記錄，其中寫道，“本人于2018年6月3日到公司打卡上班，釘釘報崗，當時公司領(lǐng)導(dǎo)A經(jīng)理安排了一些其他人的工作，沒安排我的工作崗位，讓我處理了一些發(fā)票業(yè)務(wù)，因為當天A經(jīng)理事務(wù)比較繁忙，讓我第二天再去公司，第二天我按時打卡上班到了公司，A經(jīng)理告訴我B市場總監(jiān)說辭退我，不讓我上班了，原因就是我生了二胎。”

王先生稱，好好的工作突然就沒了，他的妻子很委屈。后來他們與公司協(xié)商，協(xié)商了將近半年時間，希望公司能給予賠償，”當時公司說給3萬元，我妻子覺得非常不公平。”

王先生他們也提出了賠償金額5萬元的要求，但是公司不同意?！皡f(xié)調(diào)不成，我們決定進行仲裁?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box;"/>
王先生稱，對方不承認辭退一事，“我妻子在家待崗期間，我們多次主動與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通無果，雙方協(xié)商始終沒有達成一致?！倍诖似陂g，公司也不予安排工作，也沒有發(fā)放工資。

關(guān)于辭退一事，公司方此前在接受媒體采訪時沒有給予明確回復(fù)，但是劉女士和同事的微信聊天中曾提到，“劉姐，公司不辭退了，這個賠償給不了，你回來上班吧?！蓖跸壬硎?，發(fā)這條信息的人當時是公司的人事經(jīng)理。

干到副總、曾多次獲得銷售冠軍

王先生說，他的妻子原來在公司的工作主要是管理經(jīng)銷商、大店和賣場。妻子從被辭退那天開始，至今在家沒有工作，“那時候休完產(chǎn)假她準備回公司上班，她還跟我說要去買新衣服，重返崗位，但沒想到會是這樣?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box;"/>
他還說，妻子曾經(jīng)在公司多次獲得銷售冠軍。王先生拿出三張劉女士獲獎的證書復(fù)印件。記者看到上面寫著劉女士獲得“地區(qū)之星”獎。

記者在網(wǎng)上查找信息發(fā)現(xiàn)，濟南倍舒特商貿(mào)有限公司成立于2011年10月28日，經(jīng)營范圍包括日用品、針紡織品、衛(wèi)生用品等的批發(fā)零售和設(shè)計。

王先生介紹，他的妻子于2018年2月24日生的二胎，當時預(yù)產(chǎn)期是3月3日，2018年1月份和2月份發(fā)了工資，但是工資降低為4200元，3月份到5月份沒有發(fā)工資，發(fā)的生育津貼，到6月份就遭到辭退。

“既然違法辭退，那就依法賠償?！蓖跸壬f道。

根據(jù)此前媒體采訪，劉女士稱，“生完二胎了，我的工作沒有了，我為公司做了八年的貢獻，沒法用語言表述我當天離開公司的心情?！辈稍L中劉女士聲音哽咽，“我當時進公司的時候這些片區(qū)都沒有東西，我這個人不喜歡哭，哪怕是開發(fā)客戶遇到困難我也沒有哭，開發(fā)客戶時我坐著三輪車去招商，晚上回來也很晚，到十一二點。”

2019年3月1日起施行的《山東省女職工勞動保護辦法》中明確，用人單位不得有下列侵害女職工合法權(quán)益的行為……因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退。

勞動仲裁獲賠18萬元、一審獲賠31萬元

2019年3月14日，劉女士和公司人事經(jīng)理當面協(xié)商，并給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封建議信。2019年3月21日，劉女士收到公司的《督促員工返崗?fù)ㄖ獣?。“?018年6月辭退到2019年3月份，已經(jīng)過去了大半年的時間，這期間沒有安排工作，也沒有發(fā)放工資，突然又讓回去工作，怎么再回去工作呢?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box;"/>
3月22日，王先生去公司遞交了公司違背《勞動合同法》的《申請經(jīng)濟賠償?shù)膱蟾妗贰！?月25日，我們已經(jīng)向濟南市槐蔭區(qū)人社局提交了《勞動仲裁申請書》，4月8日槐蔭區(qū)勞動仲裁委予以立案，5月10日開庭審理?！蓖跸壬f，后來他們再次收到公司的返崗?fù)ㄖ??！耙呀?jīng)在走仲裁程序了，再回去工作是不可能了。”

王先生介紹，妻子劉女士于2011年入職公司，根據(jù)王先生提供的一份資料顯示，她的妻子曾被任命為區(qū)域經(jīng)理。王先生說道，“妻子曾經(jīng)干過一年多的副總，那是2014年，生大寶之前，2015年生完大寶之后就不是副總了，生二寶的時候是區(qū)域經(jīng)理?！?br style="margin: 0px; padding: 0px; box-sizing: border-box;"/>
2019年5月，劉女士申請勞動仲裁獲賠18萬元，因不服仲裁結(jié)果，劉女士向法院提起訴訟。近日，法院一審判決公司賠償劉女士31萬元?！?020年6月24日出的結(jié)果，大概獲賠31萬多點，包括違法辭退的賠償金、哺乳期工資、帶薪年假、未簽勞動合同，主要就是這四項?！蓖跸壬f，當時提的是105萬，有訴求沒有得到支持，會保留上訴權(quán)利。

7月4日，王先生告訴記者，就一審判決公司方已經(jīng)提出上訴。

記者撥打這家公司電話，并說明緣由，接電話的稱自己只是公司的一名員工，對于此事不清楚，也沒有領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場并且不方便透露領(lǐng)導(dǎo)電話，隨后將電話掛掉。

來源：山東高院