穩(wěn)就業(yè)為“六穩(wěn)”之首。隨著經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級加快推進，企業(yè)關(guān)閉、搬遷、兼并重組等情況增多，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性受到一定沖擊，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，改善勞動條件能力不足的情況，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系面臨著比以前更多的壓力和挑戰(zhàn)。2019年，全省各級法院堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”目標(biāo)，充分發(fā)揮勞動人事爭議審判職能作用，依法化解大量勞資糾紛，努力以高質(zhì)量司法服務(wù)保障經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。值五一勞動節(jié)來臨之際，江蘇高院發(fā)布江蘇法院2019年度勞動爭議十大典型案例。其中，鹽城法院2則案例入選。

案例一：農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益受法律保障

審理法院：建湖縣人民法院

裁判要旨

農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工有平等的就業(yè)權(quán)和獲取工資報酬的權(quán)利，任何單位和個人不得惡意拖欠農(nóng)民工工資。

簡要案情

王某于2017年7月23日進入某物流公司從事貨車駕駛員工作，雙方約定基本工資7000元/月。物流公司未與王某簽訂勞動合同，自2018年6月起拖欠王某工資。王某于2018年11月18日向公司提出解除勞動關(guān)系。王某經(jīng)仲裁后訴至法院稱，截止2018年11月18日，公司共計拖欠其工資63885元，其多次要求公司支付，均遭拒絕，請求判令物流公司支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金及未簽勞動合同二倍工資。法院受理后第一時間與公司負(fù)責(zé)人電話溝通，核實信息，嚴(yán)肅告知拖欠農(nóng)民工工資的不良后果。在充分解釋做通負(fù)責(zé)人思想工作后，法院立即組織雙方當(dāng)事人庭前調(diào)解，達成了分期付款的調(diào)解協(xié)議，由物流公司支付王某工資55000元。法院根據(jù)雙方當(dāng)事人的申請作出民事調(diào)解書，對調(diào)解協(xié)議予以了確認(rèn)。

法官寄語

切實根治拖欠農(nóng)民工工資問題，是踐行以人民為中心發(fā)展思想的重要舉措，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益和社會和諧穩(wěn)定，黨中央、國務(wù)院歷來高度重視。人民法院是參與解決拖欠農(nóng)民工工資問題的重要主體，積極開展“護薪”行動，依法高效審結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件。

本案中，王某系為物流公司提供勞動的農(nóng)村居民，物流公司長時間拖欠王某工資，造成王某的基本勞動權(quán)益得不到保障。法院受理后開辟綠色通道，與雙方當(dāng)事人積極溝通，將法律釋明和說服教育相結(jié)合，通過調(diào)解方式及時有效保障了農(nóng)民工權(quán)益。國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》將于2020年5月1日起施行，該條例從落實主體責(zé)任、規(guī)范工資支付行為、明確工資清償責(zé)任、細化重點領(lǐng)域治理措施、強化監(jiān)管手段等方面對保障農(nóng)民工工資支付作了詳細規(guī)定，用人單位應(yīng)結(jié)合該條例的實施對自身用工行為進行全面梳理、整頓，避免觸碰法律紅線;廣大農(nóng)民工亦應(yīng)提高依法維權(quán)意識，工資被拖欠時可以及時撥打12333進行反映，或者提起勞動爭議仲裁、訴訟，及時維護自身權(quán)益。

案例二: 公司應(yīng)對成立前的用工行為承擔(dān)責(zé)任

審理法院：東臺市人民法院

裁判要旨

用人單位在成立前招用勞動者，成立后延用原有工作場所、設(shè)備、人員等，從事與成立前相同的經(jīng)營活動，應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位在成立前即存在勞動關(guān)系，由用人單位對公司成立前的用工行為承擔(dān)責(zé)任。

簡要案情

2017年2月，全某經(jīng)A公司法定代表人劉某的丈夫翁某受聘到B公司工作，B公司未進行工商登記。A公司于2017年8月15日成立，全部延用B公司的場所、設(shè)備和人員。全某的工作崗位為電工，雙方未簽訂書面勞動合同，2018年5月底全某離開A公司。A公司于2017年5月、9月、12月，2018年2月，2018年5月、6月向全某發(fā)放工資合計50660元。2018年5月，全某以A公司拖欠工資為由口頭解除勞動關(guān)系。全某申請勞動仲裁，請求裁令A(yù)公司支付2017年4月至2018年4月工資差額26340元。勞動仲裁委不予支持，全某訴至法院。

法院認(rèn)為，全某于2017年2月受翁某聘用到B公司工作，B公司實際未設(shè)立。翁某與劉某系夫妻關(guān)系，A公司成立于2017年8月15日，劉某在A公司持股100%。A公司使用B公司的場所、設(shè)備、人員等進行登記設(shè)立，實際享受了與王某勞動合同的利益，應(yīng)視為A公司對雙方勞動關(guān)系的確認(rèn)，法院認(rèn)定全某與A公司自2017年2月至2018年5月期間存在勞動關(guān)系，A公司應(yīng)向全某補發(fā)工資18340元。

法官寄語

公司的設(shè)立往往需要一段時間，設(shè)立中的公司與成立后的公司密不可分，實為同一主體在不同階段的不同表現(xiàn)形式。發(fā)起人在公司設(shè)立過程中以擬設(shè)立公司的名義與他人簽訂合同，公司成立后，應(yīng)由公司享有該合同權(quán)利，承擔(dān)合同義務(wù)。在公司設(shè)立階段，發(fā)起人可能會雇用勞動者進行設(shè)立前的準(zhǔn)備工作或者直接開始生產(chǎn)經(jīng)營。盡管設(shè)立中公司未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，尚不具備用工的資質(zhì)，但不能因此否認(rèn)設(shè)立中公司的實際用工行為。設(shè)立中公司與勞動者形成的從屬性用工關(guān)系符合勞動關(guān)系本質(zhì)特征，其用工權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由成立后的公司承繼。

本案提醒勞動者入職時應(yīng)充分了解公司的經(jīng)營狀態(tài)，以便更好地維護自身權(quán)益。公司應(yīng)善待勞動者，借公司未成立為由逃避用工責(zé)任并不可取。