編者按

　　翻過四月的日歷，即將迎來五月的第一個節(jié)日——國際勞動節(jié)。又到了這個屬于勞動者們的節(jié)日，首先，將最誠摯的敬意獻(xiàn)給各行各業(yè)的勞動者們！

　　值此佳節(jié)，肥東縣人民法院特推出五一特輯，節(jié)選部分涉及勞動合同，工傷保險等勞動爭議案件，通過以案說法的形式，向大家普及勞動相關(guān)法律知識，彰顯法院致力于維護(hù)勞動者權(quán)益的決心！

案情簡介

　　馬某是肥東人。2017年6月2日，馬某與江西某公司簽訂勞動合同，任裝卸工，在肥東縣工作。

　　2018年3月9日，馬某工作時不慎受傷，住院治療38天。

　　2018年5月9日，馬某受傷被江西省吉安市永豐縣人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷。

　　2019年1月21日，吉安市勞動能力鑒定委員會鑒定其勞動功能障礙程度為九級。

　　工作期間，江西某公司已經(jīng)為馬某辦理了社會保險。

　　雙方因一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額等無法達(dá)成一致意見，馬某向肥東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，江西某公司對仲裁裁決不服向肥東縣人民法院提起訴訟。

　　 以法說理

　　肥東法院經(jīng)審理判決：

　　一、原告與被告馬某解除勞動關(guān)系。

　　二、原告于本判決生效后十日內(nèi)支付被告馬某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金59210元、停工留薪期工資差額3618元、護(hù)理費(fèi)6000元、交通費(fèi)500元，合計69328元。

　　后，原、被告均未上訴，該判決現(xiàn)已生效。

　　 法官說法

　　《工傷保險條例》規(guī)定了一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　本案中，江西某公司的注冊地在江西，其為馬某在江西繳納社會保險，而馬某的實際工作地點在安徽省肥東縣。根據(jù)《江西省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為九級17個月本人工資。

　　而根據(jù)《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　因此原、被告均認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照各自的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的目的是對員工因工受傷致殘的一種就業(yè)補(bǔ)償。而馬某的工傷事故地點即馬某的實際工作地點在安徽省境內(nèi)，故根據(jù)最密切聯(lián)系原則一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　 典型意義

　　縱觀全國，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計算標(biāo)準(zhǔn)因各地標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一造成賠償數(shù)額差異明顯。

　　以五級傷殘為例，北京市是以解除或終止勞動關(guān)系時本市上一年度職工月平均工資×30個月（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計算），南京市為基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)9.5萬元，合肥市為以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)×40個月（距法定退休年齡不足五年的，按照全額的各比例支付）。

　　這就造成了用人單位因在不同地點繳納社保，或者實際工作地點與繳納社保地點不一致而產(chǎn)生不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，既不利于化解勞資雙方的矛盾，也不利于發(fā)揮法律的預(yù)測作用。

　　因此，亟待有關(guān)部門從實務(wù)角度出發(fā)制定行之有效的解決辦法。

　　為了更好的踐行依法治國理念，正值“五一國際勞動節(jié)”來臨之際，法官溫馨提示：簽訂合同需謹(jǐn)慎，繳納社?？匆谎?！