二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

五十、假冒他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按冒用人的真實(shí)身份確定主體。

五十二、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

五十三、外國人、港澳臺(tái)人員在中國內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同，外國人、港澳臺(tái)人員已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由所在單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。

五十四、已辦理了就業(yè)證的外國人、臺(tái)港澳人員離開就業(yè)證所登記的用人單位，入職新用人單位，若未變更就業(yè)證上的用人單位信息的，則外國人與新用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不成立。

五十六、用人單位與其招用的已達(dá)到法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

五十七、勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭議，應(yīng)當(dāng)將該單位或出資人列為當(dāng)事人，按照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用，即勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和損害賠償責(zé)任，但不包括未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

一、政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制，因企業(yè)職工下崗、整體拖欠職工工資引發(fā)的糾紛，應(yīng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，人民法院不予受理。

二、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不作勞動(dòng)爭議處理。

九、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭議處理。 　　用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭議處理。

二十、因招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者致原用人單位對(duì)勞動(dòng)者、現(xiàn)用人單位提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)原用人單位的請(qǐng)求確定被告。原用人單位只請(qǐng)求解決與解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的，可只以勞動(dòng)者為被告；原用人單位向勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位提出經(jīng)濟(jì)損失索賠請(qǐng)求的，應(yīng)以勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位為共同被告。

二十一、勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或者主張勞動(dòng)法上的有關(guān)權(quán)利，用人單位否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系并主張勞動(dòng)者是由不具備用工主體資格的承包人、掛靠人或營業(yè)執(zhí)照借用人聘用的，應(yīng)當(dāng)將承包人、掛靠人或營業(yè)執(zhí)照借用人追為當(dāng)事人參加訴訟。

二十三、勞動(dòng)爭議中，當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，舉證責(zé)任如下分配： 　?。?）主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。 　　（2）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： 　?。?）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 　?。?）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　?。?）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 　　（4）考勤記錄； 　?。?）其他勞動(dòng)者的證言等。 　　其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二十五、當(dāng)事人因工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 　?。?）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。 　　（2）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。 　?。?）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。 　?。?）因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 　?。?）勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付的，對(duì)貨款收回的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)。 　　（6）勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)就其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任； 　　用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)(如經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的工資支付憑證等)相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。 　?。?）勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日前兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。 　　上款所稱的工資支付情況應(yīng)包括《深圳市員工工資支付條例》第十五條第二款所規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

二十六、當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立與解除發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下分配： 　?。?）當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證； 　?。?）當(dāng)事人主張存在解除勞動(dòng)合同或存在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的，應(yīng)就此主張舉證； 　?。?）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就其解除原因舉證； 　　（4）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。

二十七、當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)按舉證責(zé)任在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交。