關鍵詞：債務 破產(chǎn)程序 非正常收入 追收 范圍

債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員利用職權從企業(yè)獲取的非正常收入和侵占的企業(yè)財產(chǎn)，是對債務人財產(chǎn)的侵犯，管理人在破產(chǎn)程序中應當予以追回并將其納入債務人財產(chǎn)的范圍。那么追收非正常收入的范圍包括哪些呢？本期，東方法律網(wǎng)分享相關裁判規(guī)則和司法觀點，供讀者參考。

追收非正常收入的范圍

裁判規(guī)則

1.在公司不具備分紅條件的情況下，董事、股東對公司財產(chǎn)進行分紅損害債權人利益的，管理人有權追回——王宏等訴青?；堇逊康禺a(chǎn)開發(fā)有限公司清算組追收非正常收入糾紛案

案例要旨：在公司不具備分紅條件的情況下，公司董事和股東以召開董事會、股東會的形式，以發(fā)放工資為名，對公司的財產(chǎn)進行分紅，實際損害了公司和債權人的權益。管理人請求追回該財產(chǎn)的，符合法律規(guī)定。

案號：（2017）青民終146號

審理法院：青海省高級人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2017-09-21

2.公司法定代表人未經(jīng)董事會決議，以公司賬戶支付給高級管理人員的“個人獎勵”，屬于非正常收入的范圍——浙江南方通信集團股份有限公司與周漢強追收非正常收入糾紛案

案例要旨：公司的高級管理人員向公司原法定代表人提出獎勵的要求，該法定代表人未經(jīng)董事會決議轉(zhuǎn)出大額資金，不符合公司法及章程的規(guī)定，故該筆非正常范圍內(nèi)的獎勵在公司破產(chǎn)清算時應作為非正常收入予以返還。

案號：（2017）浙0503民初3445號

審理法院：浙江省湖州市南潯區(qū)人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2018-05-29

3.破產(chǎn)程序中補發(fā)職工工資時，公司的董監(jiān)高獲得超過平均工資比例以上的部分，應視為非正常收入——東港市種子公司與王開平追收非正常收入糾紛案

案例要旨：在破產(chǎn)清算過程中，債務人為職工補發(fā)工資時，債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員應當與普通員工獲得相同比例的清償，無正當理由超過統(tǒng)一清償比例的部分，破產(chǎn)管理人有權進行追收。

案號：（2017）遼0681民初1616號

審理法院：遼寧省東港市人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2018-08-20

4.管理人有權追回公司法定代表人利用職權侵占的企業(yè)財產(chǎn)——浙江晶興太陽能科技有限公司與沈建民追收非正常收入糾紛案

案例要旨：破產(chǎn)申請受理時屬于債務人的全部財產(chǎn)為債務人財產(chǎn)，債務人財產(chǎn)應用于向債權人公平清償，債務人的法定代表人等相關人員不得隨意支取和侵占。若公司法定代表人擅自從公司支取款項，但不能舉證證明所支取款項用于與公司有關的事項，更不能提出該款項支取合法的事實和法律依據(jù)的，該法定代表人應依法向公司返還所侵占的款項。

案號：（2013）浙湖商初字第7號

審理法院：浙江省湖州市中級人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2014-08-14

5.公司執(zhí)行董事將公司財產(chǎn)與個人財產(chǎn)混同的，結(jié)算后尚欠公司的款項應作為非正常收入追回——浙江欣爾利潔具股份有限公司等訴張展瑋追收非正常收入糾紛案

案例要旨：公司法定代表人兼執(zhí)行董事通過個人賬戶私存公司款項（并隨意消費）、從公司隨意借款、用公司款項償還個人抵押貸款，同時也有個人房屋抵押借款后用于公司等個人財產(chǎn)與公司財產(chǎn)混同的情形，經(jīng)結(jié)算后，尚欠的款項應視為侵占了公司財產(chǎn)，在公司破產(chǎn)清算時應作為非正常收入予以返還。

案號：（2015）臺玉商初字第4151號

審理法院：浙江省玉環(huán)縣人民法院

來源：中國裁判文書網(wǎng) 發(fā)布日期：2016-04-18

司法觀點

1.債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員的非正常收入的范圍

本條第1款對債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員的非正常收入范圍進行了兩項明確列示，第（3）項為兜底條款。

（1）績效獎金。對企業(yè)的董事、監(jiān)事、高級管理人員而言，績效獎金應當是與整個企業(yè)的利潤相掛鉤的，在債務人已破產(chǎn)的情形下，不存在向職工發(fā)放績效獎金的基礎，如果債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員仍然利用職權發(fā)放績效獎金，顯然與破產(chǎn)法的立法精神是違背的。

（2）普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入。當債務人出現(xiàn)破產(chǎn)原因時，有可能會普遍拖欠職工的工資，在這種情況下，債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員仍然獲取工資性收入，顯然有違常理，管理人可以直接將其定性“非正常收入”，有權予以追回。

（3）其他非正常收入。本項作為債務人董事、監(jiān)事、高級管理人員獲取“非正常收入”的兜底條款，有利于保護債權人的利益，防止債務人的董事、監(jiān)事、高級管理人員濫用職權獲取不合理的收入。

（提示：上文所稱“本條”是指《最高人民法院關于適用<中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法>若干問題的規(guī)定（二）》第二十四條）

（摘自最高人民法院民事審判第二庭編著：《最高人民法院關于企業(yè)破產(chǎn)法司法解釋理解與適用—破產(chǎn)法解釋（一）、破產(chǎn)法解釋（二）》，人民法院出版社2017年版，292頁。）

2.債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員從企業(yè)獲取的非正常收入的認定

債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權或利用職務上的便利，“從企業(yè)獲取的非正常收入”，管理人應當追回。但如果債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權或利用職務上的便利，從企業(yè)之外獲取的非正常收入，管理人無權依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十六條規(guī)定追回。

所謂非正常收入，是相對于正常收入而言。如果債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員從債務人處獲取的與職務有關的收入，明顯超出其他企業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員在同樣工作條件下的正常收入，則明顯超出部分的收入，有可能被管理人認定為是“從企業(yè)獲取的非正常收入”，并因此而被管理人追回。例如，過高的工資，過高的獎金，或過高的業(yè)績提成等，都有可能被管理人認為是非正常收入。管理人判斷具體一筆收入是否為非正常收入時，不取決于債務人董事會或股東會是否對此已確認，只取決于該筆收入是否正常合理。違反財務制度的收入肯定是非正常收入。

在債務人董事會決定給所有董事、監(jiān)事和高級管理人員都發(fā)放一筆巨額特別獎金的情形下，參與董事會決議的只有董事而沒有監(jiān)事和高級管理人員。據(jù)此，未參與決策的監(jiān)事和高級管理人員是否可以主張自己沒有“利用職權”，并以此抗辯管理人的追回呢？筆者認為，此項抗辯理由應該不成立。雖然監(jiān)事和高級管理人員沒有參與決策，但畢竟是因其職務所得的收入，所以，應視同為“利用職權”。

管理人認為債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權或利用職務上的便利從企業(yè)獲取非正常收入的，管理人應當要求該獲取人將所獲取的非正常收入返還給管理人。該獲取人拒絕返還或?qū)芾砣说囊笥挟愖h的，管理人應當以自己名義向法院提起對該獲取人的訴訟，請求法院判決該獲取人向管理人返還非正常收入。

（摘自韓傳華著：《企業(yè)破產(chǎn)法解析》，人民法院出版社2007年版，135~136頁。）

法律依據(jù)

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第三十六條　債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權從企業(yè)獲取的非正常收入和侵占的企業(yè)財產(chǎn)，管理人應當追回。

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法>若干問題的規(guī)定（二）》

第二十四條　債務人有企業(yè)破產(chǎn)法第二條第一款規(guī)定的情形時，債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員利用職權獲取的以下收入，人民法院應當認定為企業(yè)破產(chǎn)法第三十六條規(guī)定的非正常收入：

（一）績效獎金；

（二）普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入；

（三）其他非正常收入。

債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員拒不向管理人返還上述債務人財產(chǎn)，管理人主張上述人員予以返還的，人民法院應予支持。

債務人的董事、監(jiān)事和高級管理人員因返還第一款第（一）項、第（三）項非正常收入形成的債權，可以作為普通破產(chǎn)債權清償。因返還第一款第（二）項非正常收入形成的債權，依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條第三款的規(guī)定，按照該企業(yè)職工平均工資計算的部分作為拖欠職工工資清償；高出該企業(yè)職工平均工資計算的部分，可以作為普通破產(chǎn)債權清償。

來源：法信

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