勞動者是否可憑用人單位出具的勞動報酬欠條直接起訴？

　　Q

　　編輯同志：

　　一種意見認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。拖欠勞動報酬屬勞動爭議，應(yīng)適用仲裁前置，不能直接向法院起訴。另一種意見認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，可以推理出，當(dāng)事人有權(quán)直接向法院提起訴訟。請問哪種意見正確？

　　江西省金溪縣人民法院楊國輝

　　A

　　楊國輝同志：

　　　　來信所提到的問題，實際上是勞動者以工資欠條為證據(jù)提起的訴訟，人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。因此，勞動者憑用人單位出具的勞動報酬欠條，可以直接向人民法院起訴。

　　本刊研究組