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工傷保險待遇糾紛是指工傷保險關(guān)系當(dāng)事人之間因工傷保險關(guān)系的建立和工傷保險待遇的實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛

法律依據(jù)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)請示的答復(fù)

湖北省高級人民法院： 你院《關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 此復(fù)。

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工傷保險待遇糾紛是指工傷保險關(guān)系當(dāng)事人之間因工傷保險關(guān)系的建立和工傷保險待遇的實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義
根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲... 展開
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“工傷保險待遇糾紛”
  • 2009-07-2062
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      湖北省高級人民法院： 你院《關(guān)于勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動關(guān)系確認(rèn)權(quán)的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。 此復(fù)。
  • 2014-06-18144
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第一條 人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險條例》第十四條第（六）項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。 前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。 《工傷保險條例》第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。
    • 2
      第三條 社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位； （二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位； （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。 前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
    • 3
      第四條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模? （二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的； （三）在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。
    • 4
      第五條 社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間； （二）職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間； （三）職工因工作需要的其他外出活動期間。 職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。
  • 2010-12-1423
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      安徽省高級人民法院： 你院（2010）皖行再他字第0001號《關(guān)于陳寶英、高祥訴安徽省桐城市勞動和社會保障局工傷行政確認(rèn)一案的請示報告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： 原則同意你院第二種意見。即職工在上下班途中因無證駕駛機(jī)動車、駕駛無牌機(jī)動車或者飲酒后駕駛機(jī)動車發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 此復(fù)。
  • 1995-01-1420
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      浙江省勞動廳： 你廳《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇支付問題的請示》（浙勞仲［１９９４］２１６號）收悉。經(jīng)研究，函復(fù)如下： 如果私人包工負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發(fā)包單位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如果私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執(zhí)行；若經(jīng)濟(jì)承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負(fù)責(zé)。
  • 2010-03-1718
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      山東省高級人民法院： 你院報送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 此復(fù)。 二0一0年三月十七日
  • 2005-12-2926
    本條法律中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      二、不屬于財(cái)政撥款支持范圍或沒有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織，參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。繳納工傷保險費(fèi)所需費(fèi)用在社會保障繳費(fèi)中列支。
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      三、依照或者參照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員，執(zhí)行國家機(jī)關(guān)工作人員的工傷政策。
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      四
讀書室 /看書聽講，學(xué)習(xí)“工傷保險待遇糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018516
    本書中與 “工傷保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      【釋義】
      工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動或與之相關(guān)的工作時，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或其供養(yǎng)的直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會福利制度。
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