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用人單位責(zé)任糾紛是指由用人單位承擔(dān)其工作人員基于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任所產(chǎn)生的糾紛

法律依據(jù)
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 屬于《國(guó)家賠償法》賠償事由的，依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定處理。

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用人單位責(zé)任糾紛是指由用人單位承擔(dān)其工作人員基于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的侵權(quán)責(zé)任所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義
用人單位責(zé)任是指用人單位工作人員職務(wù)侵權(quán)責(zé)任，也稱為法人和其他組織的職務(wù)侵權(quán)責(zé)任，即用人單位的工作人員基于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害時(shí)，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 在我國(guó)侵權(quán)法律制度中，用人單位工作人員... 展開(kāi)
茶話間 /熱點(diǎn)新聞解讀
插隊(duì)?wèi)言斜晦o退，從《侵權(quán)責(zé)任法》看用人單位責(zé)任糾紛
插隊(duì)?wèi)言斜晦o退，從《侵權(quán)責(zé)任法》看用人單位責(zé)任糾紛
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資料庫(kù) /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“用人單位責(zé)任糾紛”
  • 2003-12-261277
    本條法律中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
    00:00
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    • 1
      第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。上述人員實(shí)施與職務(wù)無(wú)關(guān)的行為致人損害的，應(yīng)當(dāng)由行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 屬于《國(guó)家賠償法》賠償事由的，依照《國(guó)家賠償法》的規(guī)定處理。
    • 2
      第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
    • 3
      第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
  • 2001-04-1623
    本條法律中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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    • 1
      第十三條 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
  • 2012-10-2616
    本條法律中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。 本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依照本法及時(shí)履行賠償義務(wù)。
  • 2017-03-151502
    本條法律中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。 法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。
  • 2015-01-30469
    本條法律中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第五十六條 法人或者其他組織的工作人員執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，該法人或者其他組織為當(dāng)事人。
讀書(shū)室 /看書(shū)聽(tīng)講，學(xué)習(xí)“用人單位責(zé)任糾紛”
  • 楊立新   |   人民法院出版社2013-08-01160
    本書(shū)中與 “用人單位責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      1．違法行為
      用人單位的概念，是指依法成立的法人，以及沒(méi)有法人資格的其他組織。舉凡不是個(gè)人勞務(wù)的私人雇工關(guān)系，也不是勞務(wù)派遣關(guān)系，就都是《侵權(quán)責(zé)任法》第34條所指的用人單位。因此，用人單位的概念極寬泛，一切以單位名義雇用、聘用、選用工作人員的用工形式中的用工一方都叫做用人單... 完整章節(jié)
    • 2
      （一）用人單位責(zé)任的概念和特征
      用人單位責(zé)任，是指用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)中造成他人損害，由用人單位作為賠償責(zé)任主體，為其工作人員致害的行為承擔(dān)損害賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。
    • 3
      2．損害事實(shí)
      用人單位責(zé)任的損害事實(shí)要件，包括侵害人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利所造成的損害后果。損害事實(shí)可以是人身?yè)p害事實(shí)，也可以是精神損害事實(shí)，也包括財(cái)產(chǎn)損害事實(shí)。
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