亚洲av无限制观看福利_人妻奶水在线免费观看_9热精品视频在线播放_欧美日韩一区二区不卡

登錄成功

一鍵認證

我的法院人身份

優(yōu)秀的法官都在這兒
登錄成功

認證法院人身份

加入書香法院

我不是法院人

庭內(nèi)賬號同步成功

已完成法院人身份認證

  • 知道了
  • 查看個人中心

庭內(nèi)賬號同步中

可以先瀏覽其他內(nèi)容

隱藏同步進度
如有頁面音視頻無法播放的情況，請更換谷歌瀏覽器點此下載
  • 全部
  • 詞條
  • 案例
  • 法律法規(guī)
  • 期刊
  • 圖書
  • 用
  • 人
  • 單
  • 位
  • 責
  • 任
  • 糾
  • 紛

用人單位責任糾紛是指由用人單位承擔其工作人員基于執(zhí)行工作任務造成他人損害的侵權(quán)責任所產(chǎn)生的糾紛

法律依據(jù)
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關(guān)的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。

掃碼查看更多
專業(yè)法律內(nèi)容
  • 用
  • 人
  • 單
  • 位
  • 責
  • 任
  • 糾
  • 紛
  • 用
  • 人
  • 單
  • 位
  • 責
  • 任
  • 糾
  • 紛

用人單位責任糾紛是指由用人單位承擔其工作人員基于執(zhí)行工作任務造成他人損害的侵權(quán)責任所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義
用人單位責任是指用人單位工作人員職務侵權(quán)責任，也稱為法人和其他組織的職務侵權(quán)責任，即用人單位的工作人員基于執(zhí)行工作任務造成他人損害時，由用人單位承擔侵權(quán)責任。 在我國侵權(quán)法律制度中，用人單位工作人員... 展開
茶話間 /熱點新聞解讀
插隊懷孕被辭退，從《侵權(quán)責任法》看用人單位責任糾紛
插隊懷孕被辭退，從《侵權(quán)責任法》看用人單位責任糾紛
未登錄可試看30秒，登錄觀看完整版

30秒試看結(jié)束，觀看完整版請登錄

立即登錄

相關(guān)視頻

  • 插隊懷孕被辭退，從《侵權(quán)責任...
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學習“用人單位責任糾紛”
  • 2003-12-261277
    本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:08
    • 1
      第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執(zhí)行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關(guān)的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。 屬于《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規(guī)定處理。
    • 2
      第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
    • 3
      第十二條 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
  • 2001-04-1623
    本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:07
    • 1
      第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
  • 2012-10-2616
    本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:06
    • 1
      第二條 國家機關(guān)和國家機關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償?shù)臋?quán)利。 本法規(guī)定的賠償義務機關(guān)，應當依照本法及時履行賠償義務。
  • 2017-03-151502
    本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:08
    • 1
      第六十二條 法定代表人因執(zhí)行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。 法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過錯的法定代表人追償。
  • 2015-01-30469
    本條法律中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:07
    • 1
      第五十六條 法人或者其他組織的工作人員執(zhí)行工作任務造成他人損害的，該法人或者其他組織為當事人。
讀書室 /看書聽講，學習“用人單位責任糾紛”
  • 楊立新   |   人民法院出版社2013-08-01160
    本書中與 “用人單位責任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導讀
    00:00
    00:36
    • 1
      1．違法行為
      用人單位的概念，是指依法成立的法人，以及沒有法人資格的其他組織。舉凡不是個人勞務的私人雇工關(guān)系，也不是勞務派遣關(guān)系，就都是《侵權(quán)責任法》第34條所指的用人單位。因此，用人單位的概念極寬泛，一切以單位名義雇用、聘用、選用工作人員的用工形式中的用工一方都叫做用人單... 完整章節(jié)
    • 2
      （一）用人單位責任的概念和特征
      用人單位責任，是指用人單位的工作人員在執(zhí)行工作任務中造成他人損害，由用人單位作為賠償責任主體，為其工作人員致害的行為承擔損害賠償責任的特殊侵權(quán)責任。
    • 3
      2．損害事實
      用人單位責任的損害事實要件，包括侵害人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利所造成的損害后果。損害事實可以是人身損害事實，也可以是精神損害事實，也包括財產(chǎn)損害事實。
今后不再推薦此類內(nèi)容
猜你想讀
你可能感興趣
微信掃碼
隨時隨地 看法懂法
收藏成功
點擊右上角頭像，在我的收藏中可查看
客服