6.【認定勞動關(guān)系的基本要素】確定當事人之問是否成立勞動關(guān)系，可以綜合考慮下列因素： （1）用人單位與勞動者訂立勞動合同； （2）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； （3）用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬； （4）勞動者被納入用人單位的組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動； （5）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成； （6）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供； （7）勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的； （8）用人單位為勞動者繳納社會保險費。

8.【雇用在校學(xué)生的關(guān)系認定】在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動的、雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者主張確認與上述發(fā)包人有勞動關(guān)系的，不予支持，沒有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動者因工負傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實際招用該勞動者的組織或者自然人按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10.【雇用退休人員的關(guān)系認定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員與用人單位之問形成實際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 因用人單位原因致使已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動者與原用人單位之間形成實際用工關(guān)系的，按照勞動關(guān)系處理。

11.【設(shè)立中的用人單位聘用人員的關(guān)系認定】設(shè)立中的用人單位不具備用人主體資格，其與勞動者不構(gòu)成勞動關(guān)系，可以認定雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。用人單位依法設(shè)立后，勞動關(guān)系的存續(xù)期間自頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照之日起計算。 勞動者在用人單位籌備期間的工作時間不計入本單位工作年限，但雙方另有約定的除外，且該約定僅對勞動合同雙方具有約束力。

1.【法院應(yīng)依法受理的勞動爭議案件的范圍】人民法院應(yīng)當按照法律、行政法規(guī)、司法解釋的規(guī)定受理勞動爭議案件，依法維護勞動者、用人單位等各方主體的合法權(quán)益。

2.【政府部門主導(dǎo)改制過程中發(fā)生的糾紛】因企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理．對于政府部門主導(dǎo)的企業(yè)改制引發(fā)職工下崗、內(nèi)退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭議，以及“三類企業(yè)”在退出市場過程中引發(fā)的工資福利、社會保險、工傷賠償?shù)葼幾h，應(yīng)告知當事人向政府有關(guān)部門申請解決。

3.【因工傷、工齡、特崗的認定及退休手續(xù)發(fā)生的糾紛】工傷、工齡、特崗的認定和辦理退休手續(xù)等屬于勞動行政部門的主管范圍，勞動者與用人單位發(fā)生以上爭議的，應(yīng)當告知當事人向勞動行政部門申請解決．

4．【社保機構(gòu)主管的社保糾紛】勞動者與用人單位就以下事項發(fā)生爭議的，應(yīng)當告知勞動者向社會保險機構(gòu)或者相關(guān)行政部門申請解決： 　?。?）用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系，但根據(jù)政策規(guī)定可以補辦，勞動者要求用人單位補辦的； 　?。?）勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費墓數(shù)、變更參保地的； 　?。?）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生爭議的。

5.【住房公積金糾紛】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，屬于住房公積金行政管理部門的管理職責(zé)范圍，應(yīng)當告知當事人向住房公積金行政管理部門申請解決。

6.【認定勞動關(guān)系的基本要素】確定當事人之問是否成立勞動關(guān)系，可以綜合考慮下列因素： 　?。?）用人單位與勞動者訂立勞動合同； 　?。?）勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督； 　?。?）用人單位向勞動者支付工資性勞動報酬； 　?。?）勞動者被納入用人單位的組織體系中從事勞動，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動； 　?。?）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成； 　?。?）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供； 　?。?）勞動者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的； 　?。?）用人單位為勞動者繳納社會保險費。

7.【勞動行政部門認定工傷過程中認定勞動關(guān)系的處理】勞動行政部門在認定工傷程序中對于雙方當事人是否具有勞動關(guān)系已進行確認，當事人不服提起民事訴訟的，應(yīng)當向當事人釋明可以就工傷認定爭議提起行政訴訟。當事人堅持提起民事訴訟的，應(yīng)當裁定駁回起訴。雙方當事人發(fā)生的其他勞動爭議涉及勞動關(guān)系認定的，應(yīng)當確認勞動行政部門在工傷認定程序中作出的勞動關(guān)系認定結(jié)論，但該結(jié)論已經(jīng)法定程序撤銷的除外。 　　勞動行政部門在工傷認定程序中無法確認雙方當事人是否具有勞動關(guān)系而告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，當事人對仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，應(yīng)當受理，并結(jié)合本指南第5條的規(guī)定對雙方當事人是否具有勞動關(guān)系作出認定。

8.【雇用在校學(xué)生的關(guān)系認定】在校學(xué)生為完成學(xué)習(xí)任務(wù)到用人單位提供勞動的、雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系，在校學(xué)生為勤工儉學(xué)到用人單位提供勞動的，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

9．【建筑施工、礦山企業(yè)的主體責(zé)任】建筑施工、礦山企業(yè)等將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者主張確認與上述發(fā)包人有勞動關(guān)系的，不予支持，沒有用工主體資格的組織或者自然人違法招用的勞動者因工負傷或者死亡的，由上述違法發(fā)包的建筑施工、礦山企業(yè)等與實際招用該勞動者的組織或者自然人按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

10.【雇用退休人員的關(guān)系認定】已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或者退休金的人員與用人單位之問形成實際用工關(guān)系的，按勞務(wù)關(guān)系處理。 　　因用人單位原因致使已經(jīng)達到法定退休年齡的勞動者尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或者尚未領(lǐng)取退休金，勞動者與原用人單位之間形成實際用工關(guān)系的，按照勞動關(guān)系處理。