庭內(nèi)賬號(hào)同步成功

已完成法院人身份認(rèn)證

知道了
查看個(gè)人中心

庭內(nèi)賬號(hào)同步中

可以先瀏覽其他內(nèi)容

隱藏同步進(jìn)度

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有效的手機(jī)號(hào)碼

免費(fèi)獲取驗(yàn)證碼

請(qǐng)輸入正確的驗(yàn)證碼

首次登錄將自動(dòng)為您注冊(cè)
注冊(cè)即同意《東方法律平臺(tái)服務(wù)條款》

賬號(hào)密碼登錄

快速登錄，收藏此知識(shí)

用戶(hù)名或密碼有誤，請(qǐng)重新輸入

驗(yàn)證碼登錄

如有頁(yè)面音視頻無(wú)法播放的情況，請(qǐng)更換谷歌瀏覽器點(diǎn)此下載

搜索

全部
詞條
案例
法律法規(guī)
期刊
圖書(shū)

/ 注冊(cè)

東法號(hào) 法信東法微課東法閱讀器正式推出

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

第九條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。　　前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

閱讀全部法律