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一、關(guān)于工資總額的計算 工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
個人不能“掛靠”單位成職工
按撤訴處理的裁定能否申請再審?
摘要: 為了充分維護勞動者的合法權(quán)益,促進社會經(jīng)濟和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,廣東省各級法院特別是“珠三角”地區(qū)的法院不斷加強勞動報酬爭議案件的審判,公正、及時地審結(jié)了大量案件。同時,全省各級法院在審理勞動報酬爭議案件的過程中,也發(fā)現(xiàn)了一些突出的問題:...
摘要: 來信所提到的問題,實際上是勞動者以工資欠條為證據(jù)提起的訴訟,人民法院能否作為普通民事案件受理從而排除適用仲裁前置程序。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)...
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