勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛是指由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其勞務(wù)派遣工作人員因執(zhí)行職務(wù)致人損害的侵權(quán)責(zé)任所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會... 展開

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到底誰為勞務(wù)派遣人員的行為買單？

出版案例

大講壇 /以案說法，學(xué)習(xí)“勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”

勞務(wù)派遣工作人員在用人單位執(zhí)行公務(wù)時侵犯他人權(quán)益的，由誰承擔(dān)責(zé)任？

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被勞務(wù)派遣的工作人員因執(zhí)行公務(wù)致他人損害的，損害責(zé)任由誰承擔(dān)？
詳情描述視頻節(jié)點：00:00:00

某支行是某分行的分支機構(gòu)，其財務(wù)稅務(wù)都由某分行統(tǒng)一管理。焦某系某保安公司保安，其被某保安公司派遣到某支行負責(zé)安保工作。白某到某支行辦理業(yè)務(wù)，與在執(zhí)行公務(wù)的焦某發(fā)生糾紛，致使白某身體受傷，經(jīng)鑒定為十級傷殘。
評析描述視頻節(jié)點：00:00:00

勞務(wù)派遣人員在用人單位執(zhí)行公務(wù)侵犯他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)先由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后再根據(jù)過錯程度、是否有超越職權(quán)等情形，對勞務(wù)派遣的侵權(quán)人進行追責(zé)。
《侵權(quán)責(zé)任法》第26條、第34條第2款

勞務(wù)派遣工作人員在用人單位執(zhí)行公務(wù)時侵犯他人權(quán)益的，由誰承擔(dān)責(zé)任？來源 | 出版案例

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中華人民共和國勞動合同法(2012修正)

2012-12-28262

本條法律中與 “勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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  第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋

2015-01-30476

本條法律中與 “勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第五十八條在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。

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中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法條文解釋與立法背景

王勝明 | 人民法院出版社2010-01-01122

本書中與 “勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
  
  勞務(wù)派遣是指勞動派遣機構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的主要特點就是員工的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)不是職業(yè)介紹機構(gòu)，是與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。派遣的員工到用工單位工作，但不與用工單位簽訂勞動合同，產(chǎn)生勞動關(guān)系。
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  第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
  
  用工單位對外承擔(dān)了賠償責(zé)任后，能否向有過錯的勞務(wù)派遣單位追償？對于這個問題，本條沒有作出規(guī)定。不過，在用工單位對外承擔(dān)全部賠償責(zé)任的情況下，對于有過錯的勞務(wù)派遣單位來說，應(yīng)當(dāng)允許用工單位向勞務(wù)派遣單位進行追償，讓勞務(wù)派遣單位承擔(dān)起與其過錯相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，如果... 完整章節(jié)
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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018643

本書中與 “勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  【釋義】
  
  勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)受特定企業(yè)委托招聘員工，并與之簽訂勞動合同，將員工派遣到企業(yè)工作，其勞動過程由企業(yè)管理，其工資、福利、社會保險費等由企業(yè)提供給派遣機構(gòu)，再由派遣機構(gòu)支付給員工，并為員工辦理社會保險登記和繳費等項事務(wù)的用工形式。
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侵權(quán)法論（上第5版）/世界侵權(quán)法學(xué)會叢書

楊立新 | 人民法院出版社2013-08-01160

本書中與 “勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  1．接受派遣用工單位的責(zé)任
  
  具備前述勞務(wù)派遣責(zé)任構(gòu)成要件的，成立接受派遣用工單位的責(zé)任，接受派遣用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。之所以在勞務(wù)派遣責(zé)任中，不由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，而由用人單位承擔(dān)責(zé)任，原因在于用工單位在支配工作人員的勞動，工作人員是在用工單位的指揮、監(jiān)督下，直接為用工單位進行勞... 完整章節(jié)
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  （一）勞務(wù)派遣的概念和法律關(guān)系
  
  勞務(wù)派遣又稱為勞動派遣、人力派遣或人才租賃，是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將工作人員派遣至用工單位，在用工單位指揮、監(jiān)督下提供勞動的勞務(wù)關(guān)系。
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  （二）勞務(wù)派遣責(zé)任的概念和構(gòu)成
  
  勞務(wù)派遣責(zé)任，是指在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)中造成他人損害，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補充責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。
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  （二）勞務(wù)派遣責(zé)任的概念和構(gòu)成
  
  勞務(wù)派遣責(zé)任中的損害事實要件同樣是致他人損害，包括人身損害和財產(chǎn)損害。損害事實應(yīng)當(dāng)發(fā)生在被派遣的工作人員執(zhí)行派遣的工作任務(wù)中，也就是被派遣的工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)中造成他人損害的客觀事實。如果不是在執(zhí)行派遣的工作過程中造成損害，則不構(gòu)成勞務(wù)派遣責(zé)任。例如，被派... 完整章節(jié)