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深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引

二十四、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證： 　?。?）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)，繳納各項社會保險費的記錄； 　?。?）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 　?。?）勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 　?。?）考勤記錄； 　?。?）其他勞動者的證言等。 　　其中（1）、（3）、（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

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