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勞動(dòng)合同糾紛是指在中國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議
法律依據(jù)
上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(2010)
1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì) 我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
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依律讀法共有113條“勞動(dòng)合同糾紛”相關(guān)查看全部
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1.上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答(2010)
發(fā)布機(jī)構(gòu)：上海市高級(jí)人民法院 / 公布日期： / 施行日期：
- [1] 1、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì) 我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
- [2] 3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定 經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。 如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。 按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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2.深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引
發(fā)布機(jī)構(gòu)：深圳市中級(jí)人民法院 / 公布日期：2015.09.02 / 施行日期：2015.09.02
- [1] 九、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
- [2] 二十四、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中（1）、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
熱文觀點(diǎn)共有18條“勞動(dòng)合同糾紛”相關(guān)查看全部
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無固定期限勞動(dòng)合同制度的理解與適用
發(fā)布機(jī)構(gòu)：金福海 /《人民司法（應(yīng)用）》 /2009年5期
摘要：無固定期限勞動(dòng)合同制度，是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等規(guī)定的勞動(dòng)合同制度的重要組成部分，也是理論和實(shí)務(wù)上爭(zhēng)議較多的合同制度。筆者結(jié)合國內(nèi)外勞動(dòng)法的理論和實(shí)務(wù)，就我國勞動(dòng)法規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同制度的理解和適用中的一些問題進(jìn)行分析和探討，以期有助...
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關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的情況分析
發(fā)布機(jī)構(gòu)：廣東省高級(jí)人民法院/《湖南警察學(xué)院學(xué)報(bào)》 /2007年13期
摘要：為了充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，廣東省各級(jí)法院特別是“珠三角”地區(qū)的法院不斷加強(qiáng)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的審判，公正、及時(shí)地審結(jié)了大量案件。同時(shí)，全省各級(jí)法院在審理勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件的過程中，也發(fā)現(xiàn)了一些突出的問題：...
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書山有錄共有3條“勞動(dòng)合同糾紛”相關(guān)查看全部
- [1] 《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同糾紛有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)合同糾紛是指在勞動(dòng)合同履行過程中，因合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認(rèn)等，用人單位與勞動(dòng)者之間所發(fā)生的糾紛，如因勞動(dòng)合同的解除而發(fā)生的糾紛、因工傷發(fā)生的糾紛、因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的糾紛，等等。狹義的勞動(dòng)合同糾紛則主要是指因追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛?！兑?guī)定》采納廣義的概念。
- [2] 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
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