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養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛是指養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人之間因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的建立和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛

法律依據(jù)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定

三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％（包括劃入個(gè)人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額２０％的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例，１９９７年不得低于本人繳費(fèi)工資的４％，１９９８年起每?jī)赡晏岣撸眰€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的８％。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。

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養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛是指養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人之間因養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的建立和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)又稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲... 展開
資料庫 /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”
  • 1997-07-1653
    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％（包括劃入個(gè)人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額２０％的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部、財(cái)政部審批。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例，１９９７年不得低于本人繳費(fèi)工資的４％，１９９８年起每?jī)赡晏岣撸眰€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的８％。有條件的地區(qū)和工資增長(zhǎng)較快的年份，個(gè)人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。
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      五、本決定實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲(chǔ)存額除以１２０。個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿１５年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次支付給本人。 本決定實(shí)施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國家規(guī)定進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真抓好落實(shí)。 本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿１５年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中解決。具體辦法，由勞動(dòng)部會(huì)同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實(shí)施。
    • 3
      八、為有利于提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌層次和加強(qiáng)宏觀調(diào)控，要逐步由縣級(jí)統(tǒng)籌向省或省授權(quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。待全國基本實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌后，原經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)由有關(guān)部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè)，參加所在地區(qū)的社會(huì)統(tǒng)籌。
  • 1993-11-1433
    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      五、建立合理的個(gè)人收入分配和社會(huì)保障制度 （２３）個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破平均主義，實(shí)行多勞多得，合理拉開差距。堅(jiān)持鼓勵(lì)一部分地區(qū)一部分人通過誠實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來的政策，提倡先富帶動(dòng)和幫助后富，逐步實(shí)現(xiàn)共同富裕。 （２４）建立適應(yīng)企業(yè)、事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。國有企業(yè)在職工工資總額增長(zhǎng)率低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率，職工平均工資增長(zhǎng)率低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的前提下，根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)供求變化和國家有關(guān)政策規(guī)定，自主決定工資水平和內(nèi)部分配方式。行政機(jī)關(guān)實(shí)行國家公務(wù)員制度，公務(wù)員的工資由國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r并參照企業(yè)平均工資水平確定和調(diào)整，形成正常的晉級(jí)和工資增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位實(shí)行不同的工資制度和分配方式，有條件的可以實(shí)行企業(yè)工資制度。國家制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各類企事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。積極推進(jìn)個(gè)人收入的貨幣化和規(guī)范化。 （２５）國家依法保護(hù)法人和居民的一切合法收入和財(cái)產(chǎn)，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄和投資，允許屬于個(gè)人的資本等生產(chǎn)要素參與收益分配。逐步建立個(gè)人收入應(yīng)稅申報(bào)制度，依法強(qiáng)化征管個(gè)人所得稅，適時(shí)開征遺產(chǎn)稅和贈(zèng)與稅。要通過分配政策和稅收調(diào)節(jié)，避免由于少數(shù)人收入畸高形成兩極分化。對(duì)侵吞公有財(cái)產(chǎn)和采取偷稅抗稅、行賄受賄、貪贓枉法等非法手段牟取收入的，要依法懲處。 （２６）建立多層次的社會(huì)保障體系，對(duì)于深化企業(yè)和事業(yè)單位改革，保持社會(huì)穩(wěn)定，順利建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制具有重大意義。社會(huì)保障體系包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置和社會(huì)互助、個(gè)人儲(chǔ)蓄積累保障。社會(huì)保障政策要統(tǒng)一，管理要法制化。社會(huì)保障水平要與我國社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平以及各方面的承受能力相適應(yīng)。城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障辦法應(yīng)有區(qū)別。提倡社會(huì)互助。發(fā)展商業(yè)性保險(xiǎn)業(yè)，作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充。（２７）按照社會(huì)保障的不同類型確定其資金來源和保障方式。重點(diǎn)完善企業(yè)養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)制度，強(qiáng)化社會(huì)服務(wù)功能以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按職工工資總額一定比例統(tǒng)一籌交。普遍建立企業(yè)工傷保險(xiǎn)制度。農(nóng)民養(yǎng)老以家庭保障為主，與社區(qū)扶持相結(jié)合。有條件的地方，根據(jù)農(nóng)民自愿，也可以實(shí)行個(gè)人儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老保險(xiǎn)。發(fā)展和完善農(nóng)村合作醫(yī)療制度。 （２８）建立統(tǒng)一的這會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)。提高社會(huì)保障事業(yè)的管理水平，形成社會(huì)保險(xiǎn)基金籌集、運(yùn)營(yíng)的良性循環(huán)機(jī)制。社會(huì)保障行政管理和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)營(yíng)要分開。社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)主要是行使行政管理職能。建立由政府有關(guān)部門和社會(huì)公眾代表參加的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督組織，監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支和管理。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在保證基金正常支付和安全性流動(dòng)性的前提下，可依法把社會(huì)保險(xiǎn)基金主要用于購買國家債券，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的保值增值。
  • 2001-05-1111
    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 你局《關(guān)于請(qǐng)求對(duì)“法定退休年齡”概念予以解釋的請(qǐng)示》（京勞社辦文〔２００１〕２７號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下： １９９９年３月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕８號(hào)）中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行。
  • 2010-10-2866
    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
    • 2
      第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
    • 3
      第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。
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      第十三條 國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。
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    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第三條 [認(rèn)定勞動(dòng)者的要件事實(shí)]勞動(dòng)者是指依法與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。付出勞動(dòng)一方當(dāng)事人主張其系《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)舉證證明如下要件事實(shí)： 1．已年滿16周歲； 2．未滿法定退休年齡，或雖滿法定退休年齡但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 [說明]除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的自然人為文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒以外，任何單位都不得招用未滿16周歲的自然人；不得招用已滿16周歲未滿18周歲的自然人從事過重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人、勤工儉學(xué)的在校生、實(shí)習(xí)生等不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者。 已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員再就業(yè)的，不屬于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者。 關(guān)于退休年齡的問題，1978年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對(duì)企業(yè)職工退休年齡規(guī)定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。1995年原勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》中又明確，用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。2001年原國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》中規(guī)定，取消企業(yè)行政級(jí)別，明確企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級(jí)別，不再比照國家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級(jí)別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。同時(shí)，規(guī)定管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中專職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，對(duì)所有管理人員都應(yīng)實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會(huì)招聘。 關(guān)于退休(職)人員年齡的核定，1996年上海市社會(huì)保障局在《關(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》中作了具體規(guī)定： (一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 (二)女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實(shí)際從事的崗位核定退休、退職年齡。 (三)凡具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將聘任在技術(shù)崗位上的女性高級(jí)專家，本人自愿，且能堅(jiān)持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。 (四)少數(shù)職工確因工作需要，能堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并報(bào)各區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心(以下簡(jiǎn)稱區(qū)、縣中心)備案后，也可適當(dāng)延長(zhǎng)其退休年齡。延長(zhǎng)期限一般為1— 5年。期滿需要繼續(xù)延長(zhǎng)的。應(yīng)按規(guī)定重新辦理手續(xù)。 (五)高級(jí)專家需延長(zhǎng)退休年齡的，由單位填寫《高級(jí)專家延長(zhǎng)離、退休年齡審批表》，區(qū)、縣和主管局提出意見，報(bào)主管部、委、辦批準(zhǔn)；無歸口部、委、辦的，經(jīng)區(qū)、縣和主管局批準(zhǔn)，抄送市社會(huì)保險(xiǎn)管理局備案后，可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)的高級(jí)專家(高工、高經(jīng)等)退休年齡可延長(zhǎng)至65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)的高級(jí)專家，可延長(zhǎng)至70周歲。 (六)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的職工，無論是現(xiàn)在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，并且男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續(xù)。 1.從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年的； 2.從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的； 3.從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。 (七)因病或非因工致殘，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，連續(xù)病假一年以上，男年滿50周歲、女年滿45周歲，工作年限符合規(guī)定條件的，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)，未滿上述年齡的可辦理退職手續(xù)。 (八)個(gè)別企業(yè)在按法律程序由人民法院正式宣告破產(chǎn)終結(jié)后，距法定退休年齡不足5年、工作年限滿15年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)主管部門同意，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)。 我們認(rèn)為，案件審理中可以參照上述規(guī)定，確定勞動(dòng)者的退休年齡。 因是否屬于管理或技術(shù)崗位而引發(fā)的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。 [依據(jù)]《勞動(dòng)法》第15條、“勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明”第2、15條，勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第12、75條、司法解釋三第7— 8條、《關(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》、《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。
  • 1978-06-0229
    本條法律中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
讀書室 /看書聽講，學(xué)習(xí)“養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”
  • 最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組 編著   |   人民法院出版社2011-03-018512
    本書中與 “養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀
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      【釋義】
      養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的年齡界限或者因喪失勞動(dòng)能力后依法獲得生活保障的保險(xiǎn)。
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