養(yǎng)老保險待遇糾紛是指養(yǎng)老保險關(guān)系當(dāng)事人之間因養(yǎng)老保險關(guān)系的建立和養(yǎng)老保險待遇的實現(xiàn)所產(chǎn)生的糾紛

法律釋義

根據(jù)《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，社會保險又稱勞動保險，是指國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲... 展開

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退伍軍人檔案丟失無法享受養(yǎng)老保險待遇，原單位應(yīng)予補(bǔ)辦

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大講壇 /以案說法，學(xué)習(xí)“養(yǎng)老保險待遇糾紛”

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法律
案例

第一、企業(yè)繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險計入職工個人賬戶，是否即歸個人所有？第二、企業(yè)扣減職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險的依據(jù)是否有效？
詳情描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00

原告盧某系某公司職工，達(dá)到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)時，公司按規(guī)定向其支付了兩千七百余元的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。事后，原告得知其個人賬戶上的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金連利息共計一萬三千余元。原告認(rèn)為公司克扣了其補(bǔ)充養(yǎng)老保險金。
評析描述視頻節(jié)點(diǎn)：00:00:00

企業(yè)繳費(fèi)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金雖記入個人賬戶，但并不表明職工已經(jīng)享有或最終享有，職工不享有排除他人管理的絕對權(quán)利。只有在職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，并符合企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案所規(guī)定的條件時才能支取。
《企業(yè)年金試行辦法》《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度的意見》

公司為員工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，是否為員工個人所有？來源 | 人民司法?應(yīng)用 2007.3

資料庫 /研讀法律法規(guī)，學(xué)習(xí)“養(yǎng)老保險待遇糾紛”

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國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定

1997-07-1653

本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  三、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)（以下簡稱企業(yè)繳費(fèi)）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的２０％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)過重，確需超過企業(yè)工資總額２０％的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)（以下簡稱個人繳費(fèi)）的比例，１９９７年不得低于本人繳費(fèi)工資的４％，１９９８年起每兩年提高１個百分點(diǎn)，最終達(dá)到本人繳費(fèi)工資的８％。有條件的地區(qū)和工資增長較快的年份，個人繳費(fèi)比例提高的速度應(yīng)適當(dāng)加快。
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  五、本決定實施后參加工作的職工，個人繳費(fèi)年限累計滿１５年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的２０％，個人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人帳戶儲存額除以１２０。個人繳費(fèi)年限累計不滿１５年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。本決定實施前已經(jīng)離退休的人員，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金，同時執(zhí)行養(yǎng)老金調(diào)整辦法。各地區(qū)和有關(guān)部門要按照國家規(guī)定進(jìn)一步完善基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真抓好落實。本決定實施前參加工作、實施后退休且個人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計滿１５年的人員，按照新老辦法平穩(wěn)銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再確定過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關(guān)部門制訂并指導(dǎo)實施。
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  八、為有利于提高基本養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌層次和加強(qiáng)宏觀調(diào)控，要逐步由縣級統(tǒng)籌向省或省授權(quán)的地區(qū)統(tǒng)籌過渡。待全國基本實現(xiàn)省級統(tǒng)籌后，原經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)由有關(guān)部門和單位組織統(tǒng)籌的企業(yè)，參加所在地區(qū)的社會統(tǒng)籌。
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中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定

1993-11-1433

本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  五、建立合理的個人收入分配和社會保障制度（２３）個人收入分配要堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。勞動者的個人勞動報酬要引入競爭機(jī)制，打破平均主義，實行多勞多得，合理拉開差距。堅持鼓勵一部分地區(qū)一部分人通過誠實勞動和合法經(jīng)營先富起來的政策，提倡先富帶動和幫助后富，逐步實現(xiàn)共同富裕。（２４）建立適應(yīng)企業(yè)、事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長機(jī)制。國有企業(yè)在職工工資總額增長率低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長率，職工平均工資增長率低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長的前提下，根據(jù)勞動就業(yè)供求變化和國家有關(guān)政策規(guī)定，自主決定工資水平和內(nèi)部分配方式。行政機(jī)關(guān)實行國家公務(wù)員制度，公務(wù)員的工資由國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r并參照企業(yè)平均工資水平確定和調(diào)整，形成正常的晉級和工資增長機(jī)制。事業(yè)單位實行不同的工資制度和分配方式，有條件的可以實行企業(yè)工資制度。國家制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各類企事業(yè)單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。積極推進(jìn)個人收入的貨幣化和規(guī)范化。（２５）國家依法保護(hù)法人和居民的一切合法收入和財產(chǎn)，鼓勵城鄉(xiāng)居民儲蓄和投資，允許屬于個人的資本等生產(chǎn)要素參與收益分配。逐步建立個人收入應(yīng)稅申報制度，依法強(qiáng)化征管個人所得稅，適時開征遺產(chǎn)稅和贈與稅。要通過分配政策和稅收調(diào)節(jié)，避免由于少數(shù)人收入畸高形成兩極分化。對侵吞公有財產(chǎn)和采取偷稅抗稅、行賄受賄、貪贓枉法等非法手段牟取收入的，要依法懲處。（２６）建立多層次的社會保障體系，對于深化企業(yè)和事業(yè)單位改革，保持社會穩(wěn)定，順利建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制具有重大意義。社會保障體系包括社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。社會保障政策要統(tǒng)一，管理要法制化。社會保障水平要與我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平以及各方面的承受能力相適應(yīng)。城鄉(xiāng)居民的社會保障辦法應(yīng)有區(qū)別。提倡社會互助。發(fā)展商業(yè)性保險業(yè)，作為社會保險的補(bǔ)充。（２７）按照社會保障的不同類型確定其資金來源和保障方式。重點(diǎn)完善企業(yè)養(yǎng)老和失業(yè)保險制度，強(qiáng)化社會服務(wù)功能以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由單位和個人共同負(fù)擔(dān)，實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步健全失業(yè)保險制度，保險費(fèi)由企業(yè)按職工工資總額一定比例統(tǒng)一籌交。普遍建立企業(yè)工傷保險制度。農(nóng)民養(yǎng)老以家庭保障為主，與社區(qū)扶持相結(jié)合。有條件的地方，根據(jù)農(nóng)民自愿，也可以實行個人儲蓄積累養(yǎng)老保險。發(fā)展和完善農(nóng)村合作醫(yī)療制度。（２８）建立統(tǒng)一的這會保障管理機(jī)構(gòu)。提高社會保障事業(yè)的管理水平，形成社會保險基金籌集、運(yùn)營的良性循環(huán)機(jī)制。社會保障行政管理和社會保險基金經(jīng)營要分開。社會保障管理機(jī)構(gòu)主要是行使行政管理職能。建立由政府有關(guān)部門和社會公眾代表參加的社會保險基金監(jiān)督組織，監(jiān)督社會保險基金的收支和管理。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，在保證基金正常支付和安全性流動性的前提下，可依法把社會保險基金主要用于購買國家債券，確保社會保險基金的保值增值。
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勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函

2001-05-1111

本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  北京市勞動和社會保障局：你局《關(guān)于請求對“法定退休年齡”概念予以解釋的請示》（京勞社辦文〔２００１〕２７號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：１９９９年３月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔１９９９〕８號）中，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲”。請你們按此精神解釋執(zhí)行。
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中華人民共和國社會保險法

2010-10-2866

本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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  第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
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  第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
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  第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。
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上海市高級人民法院勞動爭議案件審理要件指南（一）

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本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第三條 [認(rèn)定勞動者的要件事實]勞動者是指依法與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。付出勞動一方當(dāng)事人主張其系《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動者，還應(yīng)當(dāng)同時舉證證明如下要件事實： 1．已年滿16周歲； 2．未滿法定退休年齡，或雖滿法定退休年齡但未與用人單位解除勞動關(guān)系。 [說明]除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上人民政府勞動行政部門批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的自然人為文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒以外，任何單位都不得招用未滿16周歲的自然人；不得招用已滿16周歲未滿18周歲的自然人從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人、勤工儉學(xué)的在校生、實習(xí)生等不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動者。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員再就業(yè)的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的勞動者。關(guān)于退休年齡的問題，1978年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對企業(yè)職工退休年齡規(guī)定為“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。1995年原勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中又明確，用人單位全部職工實行勞動合同制后，職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。2001年原國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部在《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》中規(guī)定，取消企業(yè)行政級別，明確企業(yè)不再套用政府機(jī)關(guān)的行政級別，不再比照國家機(jī)關(guān)公務(wù)員確定管理人員的行政級別。打破“干部”和“工人”的界限，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應(yīng)調(diào)整。同時，規(guī)定管理人員是指企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任各級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員、各職能管理機(jī)構(gòu)的工作人員以及各生產(chǎn)經(jīng)營單位中專職從事管理工作的人員。除應(yīng)由出資人管理和應(yīng)由法定程序產(chǎn)生或更換的企業(yè)管理人員外，對所有管理人員都應(yīng)實行公開競爭、擇優(yōu)聘用，也可以面向社會招聘。關(guān)于退休(職)人員年齡的核定，1996年上海市社會保障局在《關(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》中作了具體規(guī)定： (一)凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲(從事管理和技術(shù)崗位工作的年滿55周歲)，并已符合退休(職)條件的(下同)，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 (二)女職工原從事管理和技術(shù)崗位工作，后因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產(chǎn)服務(wù)工作崗位的，經(jīng)單位出具有關(guān)證明后，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。 (三)凡具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并將聘任在技術(shù)崗位上的女性高級專家，本人自愿，且能堅持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。 (四)少數(shù)職工確因工作需要，能堅持正常工作，征得本人同意，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并報各區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心(以下簡稱區(qū)、縣中心)備案后，也可適當(dāng)延長其退休年齡。延長期限一般為1— 5年。期滿需要繼續(xù)延長的。應(yīng)按規(guī)定重新辦理手續(xù)。 (五)高級專家需延長退休年齡的，由單位填寫《高級專家延長離、退休年齡審批表》，區(qū)、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批準(zhǔn)；無歸口部、委、辦的，經(jīng)區(qū)、縣和主管局批準(zhǔn)，抄送市社會保險管理局備案后，可適當(dāng)延長退休年齡。副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級的高級專家(高工、高經(jīng)等)退休年齡可延長至65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)這一級的高級專家，可延長至70周歲。 (六)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，無論是現(xiàn)在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，并且男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續(xù)。 1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的； 2.從事井下、高溫工作累計滿9年的； 3.從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 (七)因病或非因工致殘，經(jīng)區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)為完全喪失勞動能力的職工，連續(xù)病假一年以上，男年滿50周歲、女年滿45周歲，工作年限符合規(guī)定條件的，經(jīng)市社會保險管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)，未滿上述年齡的可辦理退職手續(xù)。 (八)個別企業(yè)在按法律程序由人民法院正式宣告破產(chǎn)終結(jié)后，距法定退休年齡不足5年、工作年限滿15年的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)主管部門同意，報市社會保險管理局批準(zhǔn)后，可提前辦理退休手續(xù)。我們認(rèn)為，案件審理中可以參照上述規(guī)定，確定勞動者的退休年齡。因是否屬于管理或技術(shù)崗位而引發(fā)的爭議，不屬于勞動爭議案件的受理范圍。 [依據(jù)]《勞動法》第15條、“勞動部辦公廳關(guān)于《勞動法》若干條文的說明”第2、15條，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第12、75條、司法解釋三第7— 8條、《關(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問題的規(guī)定》、《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。
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國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法

1978-06-0229

本條法律中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

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最高人民法院民事案件案由規(guī)定理解與適用（2011年修訂版）

最高人民法院民事案件案由規(guī)定課題組編著 | 人民法院出版社2011-03-018516

本書中與 “養(yǎng)老保險待遇糾紛”有關(guān)內(nèi)容的導(dǎo)讀

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  【釋義】
  
  養(yǎng)老保險是指勞動者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動合同的年齡界限或者因喪失勞動能力后依法獲得生活保障的保險。