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社會保險糾紛是指社會保險關(guān)系當事人之間因社會保險關(guān)系的建立和社會保險待遇的實現(xiàn)所發(fā)生的爭議
我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規(guī)定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責，用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社保手續(xù)，但用人單位不按規(guī)定為勞動者交納社會保險金，無論欠繳社保費或者拒繳社保費，社會管理部門均可依法強制征繳。這種爭議并非單純的勞動者與用人單位之間的社保爭議，屬于行政管理的范疇。
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工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償競合時的救濟模式選擇
發(fā)布機構(gòu)：王永亮;朱煒/《法律適用》 /2010年11期
摘要：原告：朱友祥、馬兆珍，系工亡職工朱凱的父母。被告：上海華鋼不銹鋼有限公司，系工亡職工朱凱生前工作單位。2008年1月12日，朱凱駕駛摩托車在上班途中與劉文豐駕駛的機動車相撞。朱凱經(jīng)搶救無效死亡。2008年5月9日，上海市金山區(qū)勞動和社會保...
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關(guān)于工傷保險對象中的幾個特殊問題的研究
發(fā)布機構(gòu)：蔡小雪/《法律適用》 /2010年12期
摘要：《工傷保險條例》第2條第1款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費?！备鶕?jù)該條的規(guī)定，工傷保險的對象似乎是非常明確的。但是，在實踐中...
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- [1] 《勞動合同法》還新增了處罰條款?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者除可單方解除勞動合同外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，《勞動合同法》第47條作了詳細規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，對本案中陸某的訴訟請求應(yīng)予支持。
- [2] 勞動保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。
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1.胡彩林訴浙江省南湖林場福利待遇糾紛案
民事 / 法院決定再審
本案關(guān)注點： 勞動者退休后，與原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛，屬于法律規(guī)定的勞動爭議，在勞動爭議仲裁委員會對該糾紛作出裁決后，勞動者不服仲裁裁決而依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當受理。
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2.陳紅與江蘇省徐州捷達紙業(yè)有限公司等工傷保險待遇糾紛上訴案
民事 / 二審
本案關(guān)注點： 用人單位不得使用童工，使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇的最低標準。即使用人單位與童工及其親屬簽訂了協(xié)議，若該協(xié)議約定的賠償標準低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇最低標準，當事人要求補足其差額部分的，人民法院應(yīng)予支持。
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